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博士班課程規劃與辦法

博士班修業規定重點摘要如下，詳細規定內容請參閱「人管所博士班規定」
 
一、修業年限：2至7年
二、畢業學分：最低畢業學分為39學分
三、修課學分：
  • 必修學分為15學分。
  • 必選學分：
#「倫理與社會責任」(1學分)
#「產業專案研究」(3學分) (乙組必選)
  • 補修四管課程，不列入畢業學分。
  • 課程規劃，詳見博士班課程結構圖如下:
最低畢業學分：39學分
核心課程 Core Courses
必修課程Compulsory Courses:（15）
  • 高等組織理論與管理（3）Advanced Organization Theory and Management
  • 高等人力資源管理（3）Advanced Human Resource Management
  • 高等研究方法（一）（3）Advanced Research Methods (I)
  • 高等研究方法（二）（3）Advanced Research Methods (II)
  • 專案研究（3）Independent Studies
必選課程（選修）Required Courses (Elective):
  • 產業專案研究（3）（乙組必選）Independent Studies in Industry (Part-time PhD student required only)
  • 倫理與社會責任註1（1）Ethics and Social Responsibility
補修課程註2（選修）Required Management Courses (Elective):
  • 生產與作業管理（3）Production and Operation Management
  • 財務管理（3）Financial Management
  • 資訊管理（3）Information Management
  • 行銷管理（3）Marketing Management
進階人管課程
Advanced HRM Courses
進階研究方法課程
Advanced Research Method Courses
  • 人力資源心理學（3）Applied Psychology in Human Resource Management
  • 高等人力資源開發（3）Advanced Human Resource Development
  • 人力資源管理的測驗與發展（3）Test Construction and Development in Human Resource Management
  • 高等人力資源管理專題研討（3）Seminar in Advanced Human Resource Management
  • 人力資源報償管理專題研究（3）Independent Studies in Human Resource Compensation Management
  • 人力資源管理績效專題討論（3）Seminar in Performance of Human Resource Management
  • 人力資源確保管理專題研討（3）Independent Studies in Human Resource Acquisition Management
  • 工作情緒專題研討（3）Seminar in Moods and Emotions at Work
  • 員工工作態度與行為研討（3）Seminar in Employee Attitudes and Behaviors at Work
  • 工作認同與認定研討（3）Seminar in Identity and Identification at Work
  • 職場壓力與健康研討（3）Seminar in Workplace Stress and Health
  • 多變量分析（3）Multivariate Analysis
  • 結構方程模式（3）Structural Equation Modeling
  • 質化研究方法（一）（3）Qualitative Research Methods (I)
  • 質化研究方法（二）（3）Qualitative Research Methods (II)
  • 高等質化研究方法（3）Advanced Qualitative Research Methods
  • 英文論文寫作（一）（3）Paper Writing in English (I)
  • 英文論文寫作（二）（3）Paper Writing in English (II)
  • 研究方法專題研討（3）Seminar in Research Methods
  • 多層次研究專題研討（3）Seminar in Multilevel Research
  • 人力資源測驗評量專題研究（3）Independent Studies of Assessment Methods in Workplace
  • 文獻探討寫作研討（3）Seminar in Writing a Literature Review
  • 質化分析研討（3）Seminar in Qualitative Analysis
  • 當代人管及工作心理學之專題研討（3）Seminar in Critical Reflections on Contemporary Research in HRM and Work Psychology
進階組織管理課程
Advanced Organization and Management Courses
  • 高等國際組織行為（3）Advanced International Organizational Behavior
  • 高等國際人力資源管理（3）Advanced International Human Resource Management
  • 高等各國人力資源管理比較（3）Advanced Comparative Human Resource Management
  • 知識經濟與全球化管理（3）Knowledge-Based Economy and Globalizing Management
  • 國際企業經營與策略（3）Management Strategy of International Business
  • 國際組織行為專題（3）Special Topics in International Organizational Behavior
  • 家族企業理論專題研究（3）Seminar in Family Business Studies
  • 策略與國際企業管理（3）Strategy and International Business Management
  • 策略性人力資源管理專題研討（3）Independent Studies in Strategic Human Resource Management
  • 策略性創業精神與人力資本專題研究（3）Independent Studies in Strategic Entrepreneurship and Human Capital
  • 科技人力資源管理專題研討（3）Independent Studies in High Technology Human Resource Management
  • 科技組織管理專題研討（3）Independent Studies in High-Technology Organization Management
  • 永續發展與綠色管理（3）Environmental Sustainability and Green Management
  • 創新管理（3）Innovation Management
  • 創業精神與人力資源管理專題研討（3）Seminar in Entrepreneurship and Human Resource Management
  • 高階組織行為（3）Advanced Organizational Behavior
  • 高等組織發展（一）（3）Advanced Organization Development (I)
  • 高等組織發展（二）（3）Advanced Organization Development (II)
  • 領導風格、決策與實務發展（3）Development in Leadership Styles, Decision Making and Practice
  • 組織理論專題研討（3）Seminar in Organization Theory
  • 領導理論專題研討（3）Independent Studies in the Theory of Leadership
  • 組織公正專題研討（3）Special Topics in Organizational Justice
  • 華人組織行為專題研討（3）Special Topics in Organization Behavior in the Chinese Context

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
四、博士候選人資格考試：
（一）學科資格考試
  • 修畢規定必修學分後，得申請參加學科資格考試。

  • 考試科目（二科）：「組織與人力資源管理」及「研究方法」

  • 考試範圍：由本所老師共同決定的資格考書單（自112學年度起適用）

  • 考試方式：一年考二次，於每學期期初第一週申請，期末時舉行考試（日期另行公告）。

（二）博士學位候選人
  • 學生修畢最低畢業學分，並通過學科資格考試（二科）之後，取得博士候選人資格。（須提交「通過博士候選人資格考試通知書」，方為完成）
  • 博士候選人資格考核應於入學後二年內完成為原則，至多不得超過五年（自入學年起算），在規定年限未完成者，應予退學。
  • 出國規定：請參閱「博士班規定」之「十、出國進修」說明。
  • 外語能力：請參閱「博士班規定」之「十一、語文資格」說明。
  • 期刊發表：請參閱「博士班規定」之「十二、期刊論文發表」說明。
人管博-課程結構圖_(111.10)
人管博-課程結構圖_(110.04)
人管博-課程結構圖_(108.03)
 

更多本所博士班相關資訊，請參考博士班中文版網站:

http://nsysuhrmphd.cm.nsysu.edu.tw/

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