專任教授
| 職稱 | 姓名 | 專長領域 | 研究室/分機 | 專訪資料 | ||
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教授兼所長 |
陳寶蓮 |
Strategic Human Capital Firm Growth Entrepreneurship International Business Strategic Management |
管4094室 <分機4935> |
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教授 |
陳世哲 |
人力資源管理 策略人力資源管理 家族企業 |
管4087室 <分機4927> |
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【人物專訪】陳世哲老師：顛覆人力資源管理 |
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教授 |
紀乃文 |
工作心情 團隊管理 工作態度與行為 |
管4047室 <分機4933> |
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副教授 |
李澄賢 |
潛在變項模式 多變量分析 測驗與評量 |
管4046-2室 <分機4936> |
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副教授 |
謝慧賢 |
組織行為 人力資源管理與發展 生涯管理與發展 |
管4045室 <分機4932> |
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副教授 |
陳旻男 •個人網頁 |
研發管理 人力資源研究方法 高等研究方法 科技人力資源管理專題研討 |
管4081室 <分機4924> |
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助理教授 |
王豫萱 |
組織認同 建言行為 職涯發展 員工態度與工作動機 |
管4044-1室 <分機4934> |
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助理教授 |
葉致微 |
企業社會責任 組織理論與行為 質性研究方法 |
管4076室 <分機4937> |
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助理教授 |
鄭怡玲 |
測驗偏誤 不同群體試題反應差異 電腦化測驗 教育訓練與測驗結果的關聯 |
<分機4939> |
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助理教授 |
何佳澔 |
組織理論與管理 商業永續與循環經濟 組織與企業內外行動主義 |
管4065室 <分機4928> |
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