賀！ 本所今年共有七篇文章獲得台灣組織與管理學會年會接受發表，共計四位老師 、七位博士生參與，分列如下：
1. 紀乃文、李櫻鈺 (2022)。壞主管讓你想飲酒作樂嗎？探討每日主管不當督導對員工下班後問題
飲酒行為 / 重度飲酒的心情修復歷程與正念特質的干擾效果。
2. 謝慧賢、蔡佩芳、廖婉如 (2022)。總是想太多 ! 檢視反芻思考在質量型工作不安全感歷程中的角色：生涯調適力的調節效果。
3. Mayya Achyldurdyyeva and Chieh-Yu Lin (2022). Having a toxic coworker? The effects of coworker social undermining on employee's health and withdrawal.
4. 王豫萱、紀乃文、郭馥甄、陳怡君 (2022)。組織鑲嵌與員工挑戰性建言及退縮行為之關聯性：工作敬業與領導者 - 成員交換關係的效果。
5. 高健中、蔡至絜、王豫萱 (2022)。探討專案型組織成員角色模糊與組織承諾之近端與遠端前因。
6. Chieh Wang  and Cheng-Hsien Li (2022). Coworking Space Users' Personality Traits and Emotions under Different Cultural Contexts.
7. Wan-Ju Wu, Ting-Chang Lin, and Yuan-Yu Chien (2022). How Job Insecurity Affects Abusive Supervision: The Role of Leader-Member Exchange and Supervisor's Organizational Embodiment