根據全球知名顧問公司KPMG調查指出，「數據分析」將是未來人力資源管理的重要基石；加上後疫情時代來臨，AI與數據應用已成為數位轉型的趨勢議題。震旦集團持續培育未來數位人資專才，旗下震旦雲於今日(4/9)和中山大學人力資源管理所產學合作，由中山人管所紀乃文所長和震旦集團雲端事業部林敬寶總經理共同簽署合作備忘錄，共同培育人資數據分析與應用的專業人才，協助企業人資數位轉型。雙方將在「課程個案」、「研究計畫」、「系統平台授權」、「人才培育」等展開合作，預計兩年將培育超過150位人資專才，加速培育數位人才。

       震旦集團雲端事業部林敬寶總經理致詞表示：未來HR的角色應化被動為主動，積極地扮演企業的策略夥伴，透過人資大數據、人工智慧等科技，洞察組織發展中的問題，提供策略性的建議。此次授權的震旦雲人資系統和AI面試系統等系統，能讓系所師生教學研討使用，其中包含許多人力資源重要數據指標，期望透過和學校專家團隊合作，從中發展更多創新的價值與應用，增進產業在人才管理的預測能力。

       中山人管所紀乃文所長則指出，人力資源數據分析，一直是近年中山大學人管所轉型與發展的重點，除了在亞太專班乙組成立數據分析組外，更開設了「人力資源數據分析課程」，教導學生人資數據分析常用的統計分析技術與軟體，更結合實戰的數據個案讓學生分組進行診斷。紀所長表示，未來此課程將能結合震旦雲的相關數據做為診斷的個案，讓學術能搭配產業實務資料，也能協助個案企業在人才甄選、培訓、績效管理等面向，做深入的人資數據洞察，更進一步預測及發展精準的管理策略。

       震旦雲預計5月份開始，將和中山人管所共同開設「AI面試工作坊」、「數位轉型趨勢」等課程講座，由震旦雲的講師團隊，到學校教學，讓學生能提前體驗職場中所會運用到的最新趨勢和系統工具。

       震旦秉持「回饋社會」的經營理念，深入校園培育未來數位人資專才，目前己與中山大學、中央大學、臺師大展開AI人資各項合作外，未來將持續深化與各大專院校產學合作。旗下震旦雲「AI面試系統」，已獲得許多知名科技業、製造業、金控集團採用，提升人才甄選的效率和精準度，應用層面廣泛，舉凡校園招募、儲備幹部、海外甄選等應用，用AI來輔助人資協同作業，成為人力資源管理的熱門趨勢。未來震旦雲的人資系統、AI面試系統等科技服務，將持續結合AI和大數據分析技術發展，以提升產業運用效益。