114人管碩士班在職組–鍾佩樺
座右銘：每天都全力以赴，才不枉此生！
一、 報考動機
回顧當初報考研究所的初衷，其實非常明確：希望結合自身「職場實務」與「學術理論」，完善我的HR專業。進入職場多年後，我更確定想在人資領域深耕，但過往經驗多在人事行政、招募與訓練，對薪酬、績效與組織設計等核心 HR 功能接觸有限。因此選擇透過研究所補強在職場較難接觸的領域，透過完整課程與專業師資建立更系統、策略的 HR 視角，期望從執行者成長為具策略洞察的 HR 人才。
二、書面準備
除簡歷、學經歷、工作經歷外，宜聚焦在兩大核心：清晰呈現報考動機與強化職涯發展的連結性。我從 HR 實務經驗整理貢獻與學習，並說明這些如何引導我想在人資領域紮根。透過動機、經驗與職涯規劃的連結，讓教授理解我並非一時興起，而是深思後以研究所作為能力深化與轉換的重要一步。
三、面試準備
今年的篩選方式為「書審＋面試」，對於具備實務經驗但不擅長筆試的同學更友善。面試採多位考官與多位考生的團體形式，每位考生答題時間有限，因此回答更需要講清邏輯與抓取重點。面試前蒐集常見題庫並演練，為每題撰寫簡短草稿，反覆練習熟悉自己的架構與節奏，並在時限內清楚表達重點。這能提升流暢度、減少緊張造成的忘詞與卡頓，讓表現更穩定。
面試當下務必保持禮貌與微笑，作答時留意三個重點：
1. 真實表達對人資領域的熱情與想法：讓考官感受到我的動機、讀完要做什麼，而不是「先讀了再說」。
2. 展現兼顧工作與學業的能力與決心：在職進修確實辛苦，因此展現時間管理能力與自我要求，會讓教授更放心你能準時且順利完成課程。
3. 充分了解中山與各人管所差異，呈現自己的準備度：包含系所特色、課程方向、老師擅長的研究領域，哪些內容能補足目前的專業缺口等。這能清楚傳達：「我已經想清楚，並做好準備。」
四、給學弟妹的話
如果你已經想清楚進修了，不要猶豫，快點行動吧！在中山人管，不只學到學術理論，還能從老師、同學、學長姐的交流中吸收到大量來自不同產業與職能的實務分享。如果你多提問、多討論分享自己的工作經驗，會發現學習更加有深度，也能立即帶回職場應用。
還沒完全確認對人資領域的興趣，建議從「學分班」試水溫。透過實際修課評估課程強度與教學風格，再決定是否報考研究所。希望大家都能找到最適合自己的進修方式，也期待未來能在校園或業界相遇！
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