本次研討會的主題以「從雇主品牌到人才發展的人才永續策略」和「HR如何協助企業響應SDG/ESG推動」為兩大主軸，並由台達電台灣人資營運服務暨全球人才發展人資處長陳哲彥、康師傅控股有限公司人資長吳之煒兩位資深校友，分別針對各主題加以分享。

陳哲彥處長首先介紹當年在中山人管所就讀時發生的有趣故事和在台達電工作的經歷和介紹，並用輕鬆幽默的口吻帶出現今台灣的缺工的議題，而台達電在此情況下如何做到人才永續發展？陳哲彥處長提到目前台達電全球佈局的政策，重視多元共融的友善職場、3E幸福政策打造良好的員工關係和推動全方位健康管理與促進方案等，都能看出台達電目前對永續人才的政策以及努力，台達電也在2023年斬獲天下人才永續獎，但陳哲彥處長也說，這只是台達電的開始，Keep Exploring才是之後台達電的永續重點。

吳之煒人資長分享了他曾陰錯陽差走進康師傅的精彩故事並以一部開頭影片迅速帶領觀眾深入康師傅的企業文化和人才發展規劃，進一步深掘MLR（Marketing Leadership Recruiting）策略，並分享康師傅如何從VUCA到BANI的組織變革困境中脫困，更是提到ESG（Environmental, Social, Governance）和SDGs（Sustainable Development Goals）方面積極投入，強調「人人有體面的工作」，促進持久包容性可持續增長的企業環境。

本次活動最後邀請到國立中山大學人力資源管理研究所歷任所長黃英忠教授、陳世哲教授、新任所長陳寶蓮教授、以及人管所校友會長鄧桂娟會長分別致詞，為這場盛事劃下句點。感謝此次撥攏參與的各位校友和師長以及各位用心的經營與付出，國立中山大學人力資源管理研究所30週年人管校友回娘家，在近300位師長校友的熱情參與下圓滿落幕，下一個十年後於西子灣再相見。

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