👦🏻DELTA 台灣人力資源服務處_招募任用 宇辰學長：「只要有電，台達就在您身邊😎」

🙌🏻招募任用大揭秘
1️⃣人才開發
了解部門業務並聚焦人才規格+撈履歷。
2️⃣雇主品牌經營—面試邀約&介紹公司
人才邀約的同時也要將公司推銷出去，並同時將人才引薦給單位主管。
3️⃣核薪任用
做好人資把關的重要步驟，找到組織的「對的人」 —Reference check不可省+直到新人報到前都落實適時追蹤與關心。
4️⃣好聚好散—離職退休處理
創造友善且安全的發言環境，多聽、少說、不評論。

🗣️學長悄悄話：
✔️心態—擁有新鮮人多做廣學的心態，並以資深員工的標準來要求自己。
✔️專業能力—培養人脈、了解勞基法、數據分析能力與簡報表達能力。
✔️調適能力—走得快不如走得遠！主動調適壓力，維持正向心態並妥善安排工作時間

👦🏻TSMC HRBP梓翔學長：ㄟˊ？台積電HRBP很忙嗎？ ⋯對優！

🙌HRBP每天都在做什麼？
HR政策執行、每天的報表製作與分、了解員工們的生活、與員工和部門主管打好關係、解決單位組織的疑難雜症、找到適合單位組織的人資策略等。

🙌HPBP所擔任的角色？
一般HR的職責、顧問(進行報表分析)、心靈諮商、客服(解決各部門的疑難雜症)。

🗣️學長還提到：
BP是沒有固定的工作時間表的，需要隨時處理一些臨時的問題，所以時間掌控與運用也是很重要的。

✍️✍️✍️兩位學長之碩士生經驗談：
1️⃣誰說理論都會與實務脫軌～一定不能錯過的課程：
人力資源管理研究方法、人力資源管理、人力資源數據分析、員工意向調查、科技管理，學長們可是在其中受益良多呦😎
2️⃣學校與職場的銜接A.K.A成本超低的自我探索機會—實習：
不僅是成本低廉的自我探索之旅，多嘗試接觸不同領域能增加對不同產業知識的了解以及自己與產業的契合度～
3️⃣其他國家的人都是怎麼學習的呢？A.K.A一輩子可能只有一次的機會—出國交換：
多開口、多方嘗試、多感受當地文化並擁抱文化差異，是自我探索並拓展人脈的大好機會！
4️⃣每個碩士生難以忘懷的過程—論文：
碩論可以說是思考邏輯、表達能力、資料查核能力與耐力的訓練，養成解決問題的能力，在實務上也是相當重要的技能呦！

💬學長們給學弟妹的話：
✔️學費很貴且時間有限，挑選喜歡且充實的課程。
✔️完成論文的過程很挑戰，但離開學校後會更挑戰！
✔️你遠比自己想的還要厲害💪🏻

🔜兩年很快～請把握每個還在中山人管的日子！！