Acer
實習公司：Acer
分享人｜林彥如
時間 ｜2022年7.8月
1. 技能面：
- 人資實務：在 acer 實習的兩個月，學到了招募在業界的整體流程運作。且在每次周會和月會當中，我們都會有不同主題的分享，我也可以從中學到很多其他 HR function 的實務應用。
- 溝通技巧：因 HR 是主管與候選人之間的橋樑，因此可能同時會接收到雙方的需求，因此要如何把這些需求精準且有藝術的傳達給對方，都很仰賴 HR 的溝通技巧與說話的藝術。我也在這兩個月中，學到了很多與候選人應對的技巧和招數。
- 影片規劃與製作：這兩支影片是我第一次從腳本撰寫到影片拍攝與後製，雖然過程中一直都是邊做邊學，也因為第一次嘗試所以需要較多的時間與精力，也常常擔心自己的產出會不如公司的期待，但我依舊覺得這是一個很好的經驗與嘗試，也很感謝 ACER 給我很大的彈性與支持來突破自我。
2. 心態面：
- 知己知彼：我認為實習最重要的是並非在什麼產業或公司實習，而是更應該了解自己在實習的其間想學到什麼。雖然公司給予我的彈性很大，可以任由我發揮，但也因為如此，我需要更了解自己想從中獲得什麼以及希望做完之後的效益是什麼，方能把模糊的方向逐漸聚焦。如同我在做實習生的專案時，我想過非常多活動的方式與可能性，但最終我希望能精進自己的剪輯能力，且希望這個專案的產出是能夠延續下去的，因此才決定以上述方式來完成這個專案。
- 主動發問/快速學習：由於公司的每個人都很忙碌，不一定時時都會關注你的狀況，因此在行有餘力的時候，可以積極詢問是否有什麼是可以學習或幫忙的，且在遇到困難時，也要主動地尋找解決方法或求助。且在學習新的事物時，也應該快速吸收與適應，同一個問題不三問。
- 多思考一步：實習期間讓我感觸最深的就是凡事都要多想一些，否則在提案或報告時會很難說服主管，主管也會一直問「為什麼」，因此，多問自己一些「為什麼」，不但能讓自己在講述時更有邏輯與架構，也較能提升說服力與可行性。
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實習公司：ACER
分享人｜杜佳蓁
時間 ｜2021年7.8月
能夠在全球知名企業實習我覺得很幸運，尤其又是總部在台灣的品牌大廠，能夠見識到更巨觀、核心的經營策略，也從中瞭解公司各項策略、規範如何從總部發令下達至各國分公司，其中經營難題、挑戰和文化差異又該如何面對處理，雖然不全然是 HR 層面的議題，但也在實習計畫中接觸到許多部門、BU 分享、討論相關議題和應對方式，讓我對於大企業的運作模式更加了解，是非常難得的經驗。
整個實習帶給我的收穫主要有三面向：
1. 了解人力資源對於企業的價值：除了體認招募之於公司的價值，也透過 HR 例行月會，重點式地瞭解其他 function HR 在做什麼事，也由於大公司分工很細緻，因此日常不同 function 的人是不太會有業務往來交集的，經由分享間接知道不同屬性 HR 大致的工作內容和任務挑戰，也能作為未來找工作上的實務參考。
2. 實務與理論的實際應用：在學校所學習、聽聞到的理論與實務面應用事例，和真正自己去接觸到的實務幾乎不可能會相同，我們可以透過先備知識預先多考量可能情境、處理辦法，以減少試錯時間、提升成功率，但仍需要投身當下，才能找出適當的對應方式，也才知何可行何不可行，而每次的實務體驗都是寶貴的經驗，增加自己對實務的理解、拓展應對的技能。
3. 人際溝通與相處：實習期間跟很多人有溝通交流，透過 mentor 帶領我學會邀約人選的對話技巧、和主管書信/口語溝通的要領，習得許多身為學生鮮少接觸到的事，提早了解職場生態，為未來做準備。此外我和來自不同背景的其他實習生有諸多交流，並經常成為 HR 和實習生的溝通橋樑，能透過實習結交許多同儕好友，是很棒的收穫。
我在實習中不斷學習一件很重要的事：How to make your priority become other's priority? 職場上每個人都很忙，有自己的要事排序，而當我的要事需要別人共同合作才能完成時，該怎麼影響他人以達成目標便是很關鍵的課題、反覆會面臨的挑戰。
最後，要感謝從找實習到實習結束一路上鼓勵、支持、協助我的師長、同儕、同事們，透過這次經驗讓我對職場有更清晰地認識，也更加堅定未來想要成為什麼樣的 HR，帶著這些體悟重返學生身份可以加緊整備自己、彌補現有的不足處，相信未來是值得期待的！
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