112推甄一般生-陳昱丹

學生姓名：陳昱丹
背景校系：國立高雄科技大學／人力資源發展系
上榜箴言：Find and embrace any opportunities

報考動機：

大學的我就是就讀人資系，但大都是偏向勞動法規與基礎人力資源相關的課程，經過三年的學習，我漸漸意識到人資不只是如此。以中小企業為主的台灣，雇主與人資較無相關背景知識，在這樣的情況下大多中小企業只有「人事」並無「人資」更難去制定對於員工有利的制度；但放眼看許多知名企業的員工被視為公司重要的資本，許多相關研究顯示員工的幸福感提升與公司產能、氣氛、團隊合作力等都有一定程度上的關係。所以我決定報考人力資源研究所精進自己的專業知識，期許可以提升台灣的勞工意識與學會捍衛自身權益。在研究中山人管課程豐富度、實用度、學程與資源後，決定報考中山人管！

書審準備：

我是大約7月底開始準備，起初我先蒐集所有能用得上的資料建立一個資料庫，這樣在後面開始撰寫時會輕鬆很多喔！

我總共分自傳、其他備審資料與研究計畫書這三個分類準備，以下詳細說明。

自傳：在自傳裡我又分成三個部分，分別為自傳（現況介紹）、就讀動機與讀書計畫。第一，在自傳中我從現況介紹開始講起，並把的個人特質與優勢寫成子標題各自以故事方式敘述，且為了避免教授閱讀疲乏每段都控制300字左右；第二，就讀動機，我分成對人資工作有興趣原因、為何要先讀研究所與為何選擇中山人管所，三個部分著手；第三，讀書計畫我分成短（大四下至暑假）、中（碩一至碩二）、長（碩士畢業），以條列方式排版。
其他備審資料：內容包括簡歷、人格特質與自我能力評估、證照與證書、修課歷程、特殊經歷與社團經歷、附件（其他研究與活動資料）。在其他備審資料中我以圖片與表格為主，再加上文字輔助說明，並適當的刪減內容，以求畫面乾淨與舒適度。但最重要的是！這些人格特質、證照、學經歷等跟就讀人管所有何關聯？
研究計劃書：我想研究計畫書最讓大家頭痛吧，我的部分分成四個架構，分別為：研究背景與目的、研究面向、相關文獻回顧（以找出研究缺口）、研究價值（分成實務面與學術面探討）。我主要的研究圍繞「彈性工作（FWA）」，以台灣勞工需求和法律規範不完善為出發點，比較歐美國家的政策和因應企業永續發展，點出「彈性工作」模式日趨重要性。在研究方面我擬定了四個可探討的方向並沒有寫死，且根據不同的研究方向找尋相關文獻，確認研究缺口與學術界、實務界的研究價值，讓教授了解其方向與價值。

最後，大家在撰寫書審資料可以多運用網路上的資源，找到最適合自己的撰寫方法，也可以多和自己系上的老師討論，請他們建議，最後不要忘了與老師多培養感情，再推薦信方面會大大加分喔！

面試準備：

我面試提前兩個月開始做準備，先不要管第一階段會不會上！去Dcard等等蒐集歷年資訊（一定都有），也可以自己想「如果你是教授，你會想知道甚麼？「常常像神經病這樣自問自答很有幫助，若你回答不出來就恭喜你啦！多了一題可以準備。除了大規模的練習，提升講英文的自信度也很重要，我認為你不用多會講，但你的回答是否能切中問題、表達自己時是否充滿信心，也是一大加分項。最後一定要多看鏡子練習！「笑容是最便宜的投資」，帶著笑容的你一定會讓面試官有好的印象~

心態調整：

一定要先相信自己，XXX你一定可以！你儘管努力，老天爺一定會幫助你。練習放鬆，太緊張往往會破壞自己的準備。

只要對自己問心無愧，就沒什麼好懊惱的，加油！相信就能看見，看見就能實現！

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