【111-2校友活動_職涯分享】
為協助同學更多瞭解相關本所的產業趨勢與未來職涯發展,本所舉辦一系列的職涯成果分享活動,同時藉由邀請本所遍及北中南區的歷屆校友回到母校,透過整合校友資源力、豐富的人資經歷和實務經驗,分享給在學的學弟妹們,盼能進一步協助學弟妹在踏入未來踏入職場前能有更多的了解並且釐清職涯方向!;繼續實踐三大主軸:凝聚校友向心力、整合校友資源力、展現校友影響力。
本所成立至今,已有近超過1,600位的校友,分布遍及北中南區,繼2022年舉辦全年線上校友會分享,獲得廣大熱烈迴響後,2023年規劃陸續舉辦「四場線上分享」,除了由優秀校友分享,也邀請校外重量級專業人士分享最新HR議題:希望能同時建立且凝聚校友向心力並增進彼此交流學習。
【2023/9/14人管校友線上分享會第4場次-職涯講座_「企業永續之人才管理」】
第四場次由主講人美商宏智國際顧問台灣區董事總經理李岳倫(Ellen Lee)為校友們帶來全然不同的專業經理管理視角。藉由自身成功的兩岸企業顧問及導入人才發展機制的經驗,不僅剖析管理趨勢,也分享掌握高潛人才的關鍵。
主講人首先藉用新聞製作導入生成式AI為例,引入HR所面臨的挑戰。世界已發生重大變化,在職位的消長中,作為HR應把握ESG(環境、社會、治理)參與公司治理。就價值面而言,ESG能夠提升銷售、吸引投資,也提升資源利用率和員工效率;就風險面而言,不僅影響優秀人才的招募,也影響融資甚至供應產品的資格。
演講過程中,Ellen也建議大家參考員工體驗333法則-「有意義的工作、正向的工作環境與個人價值感」,藉由多種體系、高整合性的業務策略流程才能夠達到人才永續的目的。最後,面臨缺工危機,Ellen也鼓勵大家思考,「如果一個人才無法滿足職位的需求,或許可以思考團隊互補的可能性,並透過HR給予更多支持」。
再次感謝Ellen精彩無私地分享,透過本所校友施世昌學長的邀請、程皓學長及李慧萍學姊親臨現場擔任主持人,才能讓本場次活動內容得以順利進行,圓滿落幕。
【2023/7/21人管校友線上分享會第3場次-職涯講座_「淺談人才接班計劃」】
2023第三場次校友會線上分享活動「淺談人才接班計劃」,該場次上線人數多達46位參與。
由本所89級校友楊芳育學姊 (現職: 裕隆日產汽車公司管理部經理 ) 擔任主講人,帶來精彩的主題:「淺談人才接班計劃」,在該場演講,學姊逐項分享人才接班計劃的流程,分別為「了解接班人計劃」、「訂定接班人計劃」及「養成接班人」等三個層面。
從社工系轉向人力資源管理的芳育學姐,踏入人資領域超過20年,除人資外也涉及ESG、知識管理等範疇,並斬獲多項人力資源相關獎項。來自汽車業的學姊,長年與中山管院進行數據上的合作,藉由自身經驗為我們帶來實務上被使用在裕日汽車內部的人才接班計劃。在演講前,芳育學姐也分享三句箴言:「人無遠慮必有近憂」、「以終為始」、「計畫趕不上變化」,叮嚀人資工作者需從思維、做法到心態上都必須有目標管理的觀念。
演講最後,學姊也呼籲各公司在做接班人計劃時,還必須考慮高階主管的支持及接班人與被接班人的意願,才能發展出最能夠提升公司競爭力的接班人計劃。
再次感謝本場次分享者楊芳育學姊的無私分享、本所校友108級朱子妤擔任主持人。本場次除有紀乃文所長出席、更有所上王豫萱老師於線上分享會QA時段與學姊互動分享實務經驗!此次活動圓滿順利成功,參加者回饋收穫良多!!
從社工系轉向人力資源管理的芳育學姐,踏入人資領域超過20年,除人資外也涉及ESG、知識管理等範疇,並斬獲多項人力資源相關獎項。來自汽車業的學姊,長年與中山管院進行數據上的合作,藉由自身經驗為我們帶來實務上被使用在裕日汽車內部的人才接班計劃。在演講前,芳育學姐也分享三句箴言:「人無遠慮必有近憂」、「以終為始」、「計畫趕不上變化」,叮嚀人資工作者需從思維、做法到心態上都必須有目標管理的觀念。
演講最後,學姊也呼籲各公司在做接班人計劃時,還必須考慮高階主管的支持及接班人與被接班人的意願,才能發展出最能夠提升公司競爭力的接班人計劃。
再次感謝本場次分享者楊芳育學姊的無私分享、本所校友108級朱子妤擔任主持人。本場次除有紀乃文所長出席、更有所上王豫萱老師於線上分享會QA時段與學姊互動分享實務經驗!此次活動圓滿順利成功,參加者回饋收穫良多!!
【2023/3/29人管校友線上分享會第2場次-職涯講座_ 文化轉型與員工投入度提升】
感謝本所90級校友 陳靜怡學姊 (現職:法國巴黎人壽 人資長 ) 擔任主講人,帶來精彩的主題:「文化轉型與員工投入度提升」 ,並分別從「企業文化分類」、 「企業實例分享」、「 人性化企業的特質」等三個層面分享。最後更一一回應了參加者們踴躍的提問。感謝本所校友90級李慧萍、104 級楊瑞芳學姊親臨現場擔任主持人,透過分享者靜怡學姊用心準備豐富的分享內容,不吝與所上學弟妹和校友們交流,激盪出更多的思考方向。
【2023/3/29人管校友線上分享會第1場次-職涯講座_ VUCA時代下人才必備的能力】
因著後疫情時代的來臨與各種商業模式與生活型態的改變,我們又該如何應對這變幻莫測的商業世界,透過主講人宋豈瑄(美商默沙東台灣人資處長)帶領我們了解進入VUCA這變動的時代應該需要培養的必備能力~並分別自以下三個層面與本所師生分享:
一、在VUCA分別代表的意涵
二、當面臨VUCA環境下,我們應培養的三大心態
三、在VUCA環境中,HR可以扮演的三大角色
分享會最後,主講者亦與參加者共勉, 很多時候自己比自己想的還偉大,鼓勵大家從小部分開始做、 持續做、保持開放心態,做出成果並渲染,慢慢的, 影響力也會愈來愈大,所以千萬不要輕忽自己在組織中的影響力。
本場次分享會出席的師長有紀乃文所長、陳旻男老師參與這次活動; 同時,特別感謝本場次主講人宋豈瑄處長、本所校友會會長90級鄧 桂涓學姐擔任主持人,除此之外,本所校友與學生們於QA時間, 運用線上交流方式,踴躍向主講者提問,不僅相互分享實務經驗, 回應本場次主題內容,亦再次展現校友活動跨區、跨界、 跨業交流特色,重新凝聚校友與學校的關係, 讓本場活動圓滿順利成功。
一、在VUCA分別代表的意涵
二、當面臨VUCA環境下,我們應培養的三大心態
三、在VUCA環境中,HR可以扮演的三大角色
分享會最後,主講者亦與參加者共勉,
本場次分享會出席的師長有紀乃文所長、陳旻男老師參與這次活動;
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