112推甄一般生-胡季涵

學生姓名：胡季涵

上榜箴言： Don’t count the days, make the days count.

報考動機：

我在大學期間接觸到基本的五管，在這過程中，我更加認識與瞭解自己，特別是大四的必修專題（人管）與許多校內舉辦的職涯講座，這都觸發我對人管的興趣，因此我想強化自己在該領域的能力，同時提升就業的競爭力。

此外，中山管院的交換資源豐富，師資也很優秀，教授們都很親切，且相當關心學生，綜合以上因素，我決定報考。

書審準備：

我當時很晚才決定要推甄，從準備到上傳全部資料只有3～4週的作業時間，同時還要顧及學校跟補習班的課業，真心覺得累。因此會建議把握暑假的時間準備初審，特別是研究計畫書跟自傳。

初審上傳內容有以下五點：

1）大學歷年成績單

2）研究計畫書：

若沒有與人資人管相關的經驗，可以從閱讀相關書籍、論文找靈感。我自己是從大學必修的專題研究-人管去延伸，研究計畫書的內容主要有緒論（研究動機與研究目的、研究架構）文獻回顧、問卷設計與研究方法、預期結果與貢獻、參考文獻，僅供參考，沒有硬性規定。

3）自傳（含讀書計畫）：

個人背景、個人特質、大學活動經歷、實習、志工、修課等，從以上的經驗去連結就讀人管所需的特質等。讀書計畫可以查看系所官網的課程規劃，再結合個人的想法。

4) 其他有助審查資料
把自傳提到的經歷與經驗的證明分類附上，提早去考跟取得多益英文成績（成績有2年期限喔），我自己有考到金色證書。

5）線上推薦信2封:

請至少預留兩週以上的時間詢問教授或推薦人的推薦信撰寫意願，給予他們足夠的時間，因為推甄時期會有很多學生有推薦信的需求。推薦人可以是實習的主管、專題指導教授、系所所長或教授等。

面試準備：

基本上，完成研究計畫書與自傳後就可以開始準備了。

1）要對於自己的自傳內容很熟悉，上網爬文（D－card）搜集歷屆的問題，把系所官網看熟，還有教授的長相與研究領域也可以多加留意。

2）大致設想歷屆問題的答案（中英文都要喔!），答案可以多與自傳內容做連結跟呼應，每題的回應可以抓個30秒～1分鐘。

3）找人（同學、老師、朋友）進行模擬面試，練習對著別人的眼睛回答，注意眼神、儀態、笑容和語速等。

4）準備合適的正裝，如西裝外套、皮鞋、襯衫（不想花太多錢的話，可以去ＧＵ、UNIQLO買），可以上淡妝，看起來氣色好一些！

最後，就是保持信念，要相信自己會上榜！！

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