112人管專班-趙怡婷同學

產業：工程顧問業；職務：人資

報考動機

大學非本科系畢業，大學畢業後的工作是從客服走到行政總務接觸到人資的業務，後來才轉到人資。

踏入人資領域後因為希望能夠獲得更多人資的專業知識，因此也有進修相關勞動法令、教育訓練等人力資源的相關課程。

其實從以前就有進修研究所的打算，後來加上主管的支持與鼓勵，於是在2023年將「考取中山人管所碩班」列為年度目標。

準備過程

與不少中山人管所的學長姐一樣，我是先就讀中山人管所學分班的課程。並且確定上課模式是適合自己、工作和課業能夠兼顧得宜的情況下，才選擇報考中山人管所。

首先在2021年設定個人明年度(2022年)的目標時，現職主管鼓勵我可以報考人力資源管理研究所。

正好之前在勞動法令課程時有認識的同學她剛考上中山人管所，同時也跟我分享她先讀學分班再報考的歷程。

因為考上後在學分班所修的學分最多可以抵18學分，所以我的規劃是：分三學期修課，每一學期修兩門課（共6學分），這樣一來工作和課業都可以兼顧，這樣當考上後，也能有更多時間和精力放在其他必選修及論文中。

在學分班時期我總共修過四門課，分別是：《人力資源管理》、《國際人力資源管理》、《組織行為學》及《組織理論與管理》。
學分班的課堂中，會與碩士班、在職專班的同學一起上課，所以也有機會認識正在就讀中山人管所的學長姐，並可以聽到他們分享關於報考、修課、論文等心路歷程。

而授課的教授也可能是未來應考面試時的主考官，因為上過這些教授的課程，所以在面試時會因為熟悉感而不會太過緊張。
另外，因為每門課程都會有個案討論及報告，因此可以藉由個案討論拓展思維；在小組報告可以更深入了解企業和相關議題，這些對於應考都非常有幫助。

建議閱讀的書目跟學長姐們推薦的一樣。
將歷屆考古題（碩班、在職專班、亞太專班）都做過一遍。
平常養成閱讀報章雜誌的習慣(如：哈佛商業評論)，同時也關心時事，並嘗試用人資、管理者的角度去思考：「這件事情我還能如何處理？這些可能是出自於哪些理論呢？還有什麼學理上的知識可以運用的嗎？」
專心上課勤做筆記+課後複習。以我為例，只要專心在課堂的參與就會有印象，並且在課後複習將印象加深，這樣在考前準備時只要複習自己筆記中的內容即可，快速又有效率。

考試分享

以應考112學年度的試題為例，考題是申論題，會建議先將題目都瀏覽過一遍，並同時思考如何回答。
若有不確定或是不太會的題目，建議先寫下題號及預留做答空間，並回答有把握和會的題目，再把不太會的題目盡可能回答，寧可盡量寫出相關論述，也不要因為不會而整題空白。

一組四位應試者由三位所上的教授進行團體面試。
三位教授分別會各詢問一個問題，請考生依序回答或先想好的先回答，建議用簡潔明瞭且有邏輯的一句話回答即可。

對想報考中山人管所同學的建言

「現在開始行動吧，永遠都不嫌晚。」→ 當有想要做一件事情的時候，就邁出步伐開始行動吧！拋開多餘的擔心，別因為想太多而把自己侷限住了。
「只要有要達成的心，即使這次沒有成功，也要繼續行動堅持下去。」→ 有時候或許這一次不順利，但下一次的結果可能會出乎自己原本所想的還美好。
「一個人走得快，一群人可以走得遠」→ 很感謝在學分班的課程中認識到許多有志一同的同學。除了修課時一起準備報告、個案討論外，我們也會相互分享應考的相關資訊、彼此鼓勵打氣，以”一起當同屆同學”為目標。
有什麼想要了解的都很歡迎和我聊天交流哦，也期待未來在校園及課堂中與你相見！

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