112人管專班-郭冠德同學
產業：金融業；服務單位：金豐集團；職務：專案顧問&襄理
報考動機
目前的工作內容較偏向勞資顧問的範疇，協助中小企業預防勞資爭議發生，由擬訂勞動契約、編纂工作規則並送主管機關核備、薪資結構設計與調整和轉嫁職業災害補償風險等面向著手；不過，我很清楚知道這僅是HR Function中很小的一部分，組織往下一個階段前進時，會需要更完整的工具和理論知識支撐，我期許自己在企業客戶成長的過程中能不斷提供專業的協助，視角不僅侷限於勞動法令和爭議事件；因此，於2021年興起回到校園進修的念頭。考量區域限制和職涯發展的契合度，中山人管自始自終都是我的第一志願。
筆試準備
與多數上榜的同學不同，最初我計劃就讀的是GHRM（非人管所開設）或人管所一般生這兩個項目；但很可惜2022年並未錄取，或許是出於不甘心，收到通知後我並未多想，隔日就直接報名坊間的研究所補習班，並在備考的過程中，更清楚在職專班是更適合我的選擇。筆試多為申論題，除了補習班的教材外，對我幫助更大的其實是以下幾本教科書和雜誌：
- 《組織理論與管理(五版)》/華泰文化出版／溫金豐著。
- 《管理學(十二版)》／華泰文化出版／Stephen P. Robbins Marry Coulter著／林孟彥、林均妍譯。
- 《人力資源管理的12堂課》／天下文化出版。
- 《商業周刊》&《哈佛商業評論》。
面試準備
每一年的面試方式可能不同。今年度皆採團體面試，主考官有3位教授，面試者為3至4人一組，為指定問答，並無搶答；此外，教授們十分親切，但要切記回答的內容務必真實，並且要熟記自己提交的審查資料，否則一被追問的話，除了自己尷尬外，回應的內容就會顯得蒼白無力。
報考建議
在報考前盡可能將人管所網站的相關訊息看熟，若看不明白的話也可以致電所辦詢問，皆會得到完整又親切的回覆。然後，雖然自己是透過補習班備考，但十分不推薦這個做法，一來是費用所費不貲；二來是授課內容與實務有些脫節；最後，則是同學多為應屆畢業生，補習班的課程安排會以大學生的作息為主，即使工作時間彈性，配合起來也相當辛苦。
總的而言，學分班是報考前最好的選擇，若早點知悉會少走許多冤枉路，其它相關疑問也歡迎來信討論：kingfongdavid1995@gmail.com
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