【111-1 校友活動_職涯分享】
【2022/11/21人管課程_職涯講座_職能選才與發展】
本學期由謝慧賢老師邀請現職德廣數位股份有限公司營運長的林宛霖講師(Serena Lin)來與同學們分享職能與應用。
宛霖講師透過曾在特力集團學習發展部暨特力大學擔任總監的經歷，與上課的同學們分享職能在人才招募和訓練發展的應用方式，以及人力資源工作者的職涯發展，提供給同學們多元的思考觀點。
「HR的能力專業是需要時間去累積成長的。」講師分享每個人在職涯中著重的點並不相同，找到自己的目標和適合的方式後，在選擇工作或領域時就可以明確清楚的做出決定。
宛霖講師的職涯歷程如下：
確立方向、申請輔修（大一）
主動爭取實習
強化專業
HR專業深度及廣度累積
在確認要往人力資源領域發展後，主動去尋找相關的資源如實習工作或是進修專業知識，不因非純人力資源管理的背景，而侷限自己的學習發展。確立目標後運用校園的資源學習商管知識，並利用暑假期間積極尋找實習機會，從中了解企業在人力資源領域實際運作方式。
一般而言，專業HR人員所需能力可以以下概括：
初入職場/員工：負責的業務包含招募任用、訓練發展、薪資福利、員工關係
基層主管：負責的業務主要為HR單一業務
中階主管：負責的業務主要為HRD或HRM或其他專案
高階主管：負責的業務包含HR full function、策略人資、經營管理
大概2-3年會熟悉一個function，第一年會照著別人的做法做，第二年可以開始做一些優化，第三年就會變成熟手，3-5年以上則應期許自己往高手邁進。那很多HR會做成人事行政，侷限在招募到的新人很快離開，處理離職後再次補缺的循環中。對身為ＨＲ的期許與定位也需要好好思考，才能決定ＨＲ展現出的高度與專業。
講師也建議大家在職涯上面不要急，有那個實力就會到那個位置，不論是主管職或專案職，重點是愛你所擇，擇你所愛。而職涯的選擇也是需要好好思考的，產業、外商或是本土企業、單一職類或full function都需要依照個人在不同階段的職涯目標來規劃。
「職能是勝任工作的能力，看的是人們的行為。」講師運用互動的方式，讓同學們在腦力激盪時了解到每個職位都需要不同的職能。職能（competency) 是勝任工作的能力，在組織中會以以下方式具體呈現：
職能名稱
E.g., 積極主動
職能定義
E.g., 自動自發採取行動來達成目的，或超越所需的要求
工作態度積極，不會依賴指示才行動
主要行為
E.g., 迅速回應、獨立作業、超越期待
由於部分職能較傾向是天生的，所以在人才招募的部分，可先行找出該職位所需具備的要素，並依此找出關鍵職能後運用在篩選履歷以及面試中。另外，職能冰山理論指出一組知識、技能、行為、動機的組合，會影響工作的效能，較難以了解和評估的價值觀、特質及動機會是留才的關鍵。
講師也透過案例與同學們分享面試時如何透過STAR面談法，從面試者做過的事情去判斷他未來是否仍具備該項職能，由此找到符合組織所需的人才。而在人才發展的部分，透過職能可以了解到現職員工們具備和缺少的能力，進一步運用在後續對人才的發展規劃，使其可符合組織所需。運用淺顯易懂的方式讓人管所的同學們了解職能如何運用在實務工作中，也給予大家在職涯選擇上有多元的想法，收穫滿滿！
【2022/11/10人管校友線上分享會第七場次-職涯講座_從企業福利外包服務看企業永續發展】
本場次為2022年校友線上分享會最終壓軸場次，主講人為施世昌學長(本所90級畢業校友，現職為福委股份有限公司董事長），分享主題:「從企業福利外包服務看企業永續發展」，原本唸化工的世昌學長，因緣際會下，從經營補習班的過程中對人資產生興趣，並且在就學期間至瑞典交換。研究所畢業後陸續任職崇越科技、旺宏電子，也是中國生產力中心的經營管理顧問師、專案管理師、專利師。
2005年創立福委(股)公司，其為經濟部認證的光點台灣業者，並獲得國際組織SRII的創新服務典範殊榮，其服務遍及職工福利外包、健康促進、CSR、ESG、SDGs⋯等。此次學長分享不僅擴展了所有HR對永續的新視野，更讓所有與會者發現原來HR能結合員工福利切入永續議題有如此多樣貌的機會點，線上參加者學弟妹們也針對分享主題提出反饋給學長，例如企業在決定福委外包時，需考量的因素為何? 更有學弟妹詢問學長在人管所求學生涯中，出國交換階段成長最多的部分，學長都一一為同學們解答與分享。
【2022/9/14人管校友線上分享會第六場次-職涯講座_精準運動健康與促進】
本場次主講人為陳毅明學長(本所90級畢業校友，現職為普達康股份有限公司董事長暨高雄市醫療器材同業公會理事長），分享主題:「精準運動 健康促進」，以下列幾點為分享主要主軸
1.阻力運動之重要地位與基本原則
透過持續+有效的阻力運動訓練能有效反轉基因。
案例分享：72歲的個案維持近一年的運動歷程，上、下肢肌肉能完成的重量穩定增加。
2.企業員工健康關懷計畫
企業提供職場健康促進服務後，可減少28%病假缺勤、26%醫療費用、30%員工傷殘賠償。
員工的健康，是企業最佳投資方案。
健康量測與檢查、健康促進同時並行。
3.HUR阻力運動健身房規劃
適合女生、運動員及任何年齡層。
以30分鐘的運動完成全身肌群的一組訓練。
目的為讓沒運動的人，開始運動。
4.普爾康股份有限公司產品介紹
上述精彩分享內容，將精準醫學的概念，落實的運動醫學，將此概念套到企業HR對於人力資本健康態度之重視。透過員工健康促進可以減少企業風險，同時可結合CSR達成綜效，都是此次陳毅明學長帶給我們每位參加者最大的分享。本場次出席師長有紀乃文所長、王豫萱老師蒞臨線上參與這次活動；同時，特別感謝本場次主講人90級陳毅明學長、主持人90級李慧萍學姐，為讓整場活動順利進行，撥冗親臨此次活動現場，除此之外，更有不少學長姐於QA時間，運用線上交流方式，踴躍分享實務經驗，回應本場次主題內容，再次展現校友活動跨區、跨界、跨業交流特色，重新凝聚校友與學校的關係，讓本場活動圓滿順利成功。
【2022/7/13人管校友線上分享會第五場次-職涯講座_休閒產業的聞創發展與HR的挑戰】
該分享會場次於疫情期間線上舉行，儘管疫情嚴峻，仍有140人報名參加出席。由主講人鄭憲祥學長（本所94級校友，任職於「薰衣草森林」人才發展部資深經理）分享的主題:「休閒產業的文創發展與HR挑戰」，
1.薰衣草森林的紫色夢想傳奇2.休閒產業的文創發展策略
3.海軍vs海盜的思維與衝擊
4.人力市場產業食物鏈底層的困境與突破
5.體驗產業的核心教育訓練
6.夥伴關係的經營
以上六點為分享主軸綱要，學長透過用體驗創造品牌價值，