111人管專班–林筱慧同學
產業類別：公家機關
報考動機
由於自身所處的服務單位多數選擇公行所或法研所進修，而我卻選擇了人管所，讓不少人感到訝異，也好奇我選擇人管所的理由。
出社會近20年，工作經驗跨了公私部門，除自身經驗外，常聽到周遭的人分享職場上的各種故事，發現不分產業別，只要涉及溝通以完成目標、或需要進行革新，都必須先「革心」，如何與時俱進制定合宜的政策，以達到「選、用、育、留」的目的，這有賴人資梳理其運作的脈絡後，適度協助基層並提供高層良好的建議。
查了相關系所的資料，中山人管所著重在人的層面，從個體出發，再擴展到整個組織，看了特色課程介紹，豐富多元化的課程設計，可從各領域的夥伴借鏡經驗，跳出固有思維的框架，而系所的課程結構圖清晰，個人可按所需規劃學習歷程，更重要的是有數據分析課程，這對人力資源分析運用有很大的幫助。中山人管所顧及點、線、面的發展，非常的吸引我，無論是否轉換跑道，都相信學到就是自己的，並期許能有更靈活的思考。
應試分享
考量多年未踏入學校學習，去年先選擇學分班以適應在職進修的生活，參考了學長姐的分享，決定以「組織行為學」、「組織管理與理論」為優先修課內容，而假日或平日晚上有課，能念書的時間有限，所以讀書方式是採記大小標題、抓重點，理解內容而非死記。
由於自己先前僅修讀兩門學分班課程，因此應試時，看到有英文題組以及沒讀過的人資理論的考題，多少都會緊張，但就抱著平常心，冷靜審題後用關鍵字寫在試卷旁，善用工作上的經驗分析推論。同時，還需要留意作答時間，注意版面分配及整齊度，若不會寫的題目可先預留行數，有想到什麼再回頭補寫，避免耽誤答題時間，決定報考就是要好好地堅持到最後一刻。至於筆試放榜至面試的準備期間很短，搜尋各研究所面試考題後，可自行擬稿並對著鏡子觀看表情，聆聽聲調、語速，適時調整，其他即倚賴臨場發揮。當日面試穿著簡潔與保持自信笑容，可建立良好的第一印象。面試時，仔細聆聽問題，在腦海中快速組織答案，不疾不徐且兼具條理的答覆，與各個面試官談話時有適量的眼神接觸，給予考官誠懇的印象，以示尊重。
最後就是小細節，進場與離場時記得與面試官、工作人員說謝謝。
上課心得
教授們都很用心的備課、掌握我們的學習狀態，重視思辨及邏輯能力，訓練我們多方面思考。課堂上有各年齡及來自不同領域的同學，藉由課堂互動及小組報告，讓大家能跨領域的學習，並學會換位思考，課堂學習總是充滿歡笑。
回顧這一年，從去年的學分班到今年正式入學，工作與讀書並進的日子其實是非常不容易的，但有立定目標: ”當我想跳出舒適圈，才能走得更遠”。所以選擇中山人管所進修真的是非常值得的事。
瀏覽數: