111人管專班–詹淑棋同學
產業類別：半導體IC 設計產業
報考動機
來自理工背景的我，很幸運的一畢業就進入職場，並且在累積了一段時間的實務經驗之後，學然後知不足，於是心中興起了在職進修的念頭。我本身大氣科學的專業雖與人資管理無直接相關，但在從事工作的過程中才慢慢查覺到自己對人資管理的興趣。而大部分世界一流的大企業已經把HR的部門提高至戰略夥伴的部門地位，與研發、生產、銷售等部門並駕齊驅。我也希望透過人管所系統化的學習，讓自己的能力提升到能做到：「HR不應該關注自己做了什麼，而應該關注產出是什麼。」
報考準備過程
原先大學時非相關科系出身，所以我從學分班開始接觸，一方面可以提早修好學分另一方面也可以透過學分班來了解你是不是真的有興趣要走人資這條路。
報考前，我透過學分班的學姐的建議，使用溫金豐老師的《組織理論與管理》與Robbins的《組織行為學》做為考試準備用書。我先精讀一次做重點整理，第二次念的時候複習前一次整理的重點，並參考考古題的出題頻率與方向整理了更精華的重點整理，做為筆試前一週複習的材料。
考筆試期間的空檔，直接看重點整理筆記本，加強一點印象。
給猶豫不決的你
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建議先上學分班，可以減少一些考上後的學分壓力
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跨領域考生不用擔心，中山是個校風自由，歡迎各種背景的環境。(我也是跨考喔！！)
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評估自身現況是否允許讀研究所，因需要付出相當多的時間、金錢、心思在課業上。
以上心得建議，歡迎想踏入人資領域的你~~~~
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