【人力資源管理】COE與HRBP實務分享
![講者:錢宛玲學姊](/static/file/235/1235/pictures/650/m/mczh-tw300x300_large171166_311556269478.jpg)
![講者:林孟筠學姊](/static/file/235/1235/pictures/650/m/mczh-tw300x300_large171167_846051469514.jpg)
![來賓大合照](/static/file/235/1235/pictures/650/m/mczh-tw300x300_large171168_862851969569.jpg)
在9月19日「人力資源管理」課程中,很榮幸邀約到兩位剛畢業不久的學姐回到課堂中與學弟妹們分享她們在實務工作中的酸甜苦辣!一位是,目前在台積電擔任COE,負責海外派任工作的錢宛玲,另位是目前在工研院任職HRBP/Recruiter的林孟筠。今天就讓我們來回顧當天精彩的分享內容吧!
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可。
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外派技術人員至歐洲,需重新審視該地區之租屋和適應度、薪資福利與家庭管理等政策,是否可直接以台灣制度套用,亦或需擬定符合當地生活水準之規範。
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外派人員到當地回報租屋出現障礙,診斷問題後發現,歐洲因國際問題(烏俄難民、ASML在當地設廠、英國人搬遷等),導致租屋需求上升、租屋價格飆漲,當初擬定預算跟不上當地變化。
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同理外派人員處境,用最快速度聯絡內外部相關人,取得數據、分析及掌握狀況,跨領域知識與資源整合並提出報告上呈,與時間賽跑取得簽呈,解決外派人員困難。
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-開發多元人才管道
-主動行銷職缺與公司
-與應徵者保持連絡
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-試用磨合期,給予人員輔導
-追蹤團隊、掌握部門工作狀況
-瞭解主管管理方法
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-組織裡的小角色,推動文化、發現問題與改善
-全方位客服,瞭解組織與員工需求,提供服務
-超強救火隊,處理與協助疑難雜症
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聽完此分享,讓我們對HR不同function有更多的認識~ 用孟筠學姐的結語來作ending — 人資無他,愛與耐心而已![🫶🏻](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t9d/1.5/16/1faf6_1f3fb.png)
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