111人管專班–張毓芸同學
現任職行業別：製造業
累計年資：13年
一、背景介紹
從事過：
(1)書店經營、傳產製造業工務助理、電信電話客服及業務行銷
(2)勞動部職業訓練發展、技能檢定規劃及執行
(3)勞工局就業服務
二、報考動機
想要變成更好的人！
原本只是猶豫是否要從舒適圈跳出時，剛好遇到中山人管所學姊的面試邀請，在跟學姊的面試中，感受學姊思維清晰、邏輯反應及專業的魅力，以及對中山人資所在職專班出品的自信，這是我第一次在求職面試時，對新公司的期待除了得到一份安穩的工作、薪資福利以外，還可以期待從前輩的指點中，得到不一樣層次的成長！
在親身嘗試人管所學分班後，對於中山人管所有更深一層的了解。中山的課程很務實跟精實，老師對於課堂的用心及專業度，讓人佩服，也讓我有想要學更多的、變得更專業的動力。多虧各位老師努力，對優良師資的維護、課程學用目標一致的堅持，我對上課後回饋於工作上的專業，更加有信心。
三、筆試準備
１、人力資源管理的十二堂課（新、舊版），作者李誠。
每個章節都有明確的主題跟目錄，深入淺出的說明，非教課書一板一眼的介紹看完後對人力資源會有更進一步的瞭解。
２．組織行為學，作者Robbins。
同時也是學分班的上課用書，但其實我是參加考試後，才有發現很多基本的觀念題或名詞解釋，出於這本的引用，同時也有提供案例說明，對於基本觀念跟理論認識很有幫助。
３、哈佛商業評論、天下雜誌或podcast。
有時上班很累，休假時連電視底下的字幕都不想看時，可以利用podcast的有聲書，聽聽哈佛商業評論的哈佛管理學、遠見天下的1號課堂等。
四、面試準備
老師的提問從自我介紹、工作上的困難、報考動機，及未來如何做到職家、學業平衡的規劃等，答案本身沒有對錯，但我是個遇到面試或陌生環境時是個很容易緊張的人，…
從連續兩年的報考經驗來知覺我面試時的表現，我覺得有第一次面試經驗比較不怯場，更多的感受是想要參加人管所的動機更加明確；另外透過第一次的面試及學分班的薰陶，在面對口試老師會有熟悉感，弱化你對未知的想像，增加你的自信心。
最重要的是，面試前一天要睡飽！保持美美的狀態，帶著愉悅的心情，面對老師的問答時，即便不是最完美的表現，但睡飽+愉悅的心情，用正向能量感染周圍的人，包括面試一整天的老師，好感度上升❤️
給各位還在猶豫是否報考中山人管所的同學們，衷心的建議：
可以從學分班的「組織行為學」及「組織理論與管理」入門開始，除了開啟人資的大門外，可以從學分班的試讀，搶先體驗半工半讀的生活，知覺你是否可以職家及學業取得平衡？並確認與你當初的報考動機是否相符。經過學分班的體驗，相信對於未來就讀時，會有很大的幫助。
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