賴妍儒(109級人管一般生在職組)
報考動機
我畢業於中山醫餐飲管理學系，第一份的人資工作是在飯店產業，後來進到科技業之後，發現人資領域除了經歷以外，其實滿看重學歷的（可能剛好我遇到的主管們都是碩士畢業）。也許學歷對職位沒有直接影響，不過，對薪資的影響肯定是有的！雖然在職期間有報名政府課程或是參加協會認證班進修，但通常比較偏向單一方面的知識技能，希望能夠學習到更多人管相關的學術理論，並結合各function的實務經驗，在人力資源領域扎根，也能藉由在職進修認識許多優秀的同學，拓展人脈、互相交流，因此更加深了我想要進修的決心。
所以，我開始蒐集相關資料，也打去研究所補習班詢問，補習班老師說：「人管所他們推薦『北中央、南中山』」。在考量師資、校友、資源、交通等因素後，我選擇報考中山人管所，便開始了非常充實的三年（第一年學分班、後兩年碩士班）半工半讀生活。
就讀歷程
在正式考取碩士班之前，我讀了一年的學分班，利用週末的時間修了五堂課程（15學分）。學分班的好處是可以先習慣週末上課的這件事、適應課程的節奏、認識同學與學長姐，也能得到許多考試準備方法以及修課資訊，對於未來兩年的碩班生活很有幫助。另一個很大的優點是先修的學分等到正式考上之後可以抵免，讓我們能更彈性的分配每學期該完成的學分數，甚至將課程集中於碩一、碩二上修完，碩二下專心完成論文。對於要一邊工作一邊修課、寫論文的在職生來說，先修學分班非常關鍵，因此，強烈建議想要報考的學弟妹們，先報名中山人管所的學分班喔！
人管所的課程豐富多元且理論與實務結合，探討的案例也都與我們工作中遇到的事件息息相關，內容紮實且精采，像是人力資源管理、人力資源數據分析、績效管理與人才發展、員工意向調查等課程，都非常實用。老師們也會邀請業界的學長姐進行主題演講、實務探討，透過分享與交流，讓我們有更多意想不到的收穫！如果你問人管所畢業的學長姐們印象最深刻的課程是哪一堂？應該會有過半數的答案都是碩一上學期入學前的第一堂課：「暑期研方戰鬥營」XD藉由暑假期間的密集訓練，讓不知道研究方法、統計、論文是什麼的小白，在兩個月內急速成長，是一堂CP值超高的必修課程。大家也可以在這段期間認識中山校園、欣賞西子灣的美景、看看猖狂的猴子、探索高雄的美食等，是一段充實且懷念的過程。
最後也建議大家提前規劃自己的碩論讀書計畫，設定寫論文的時程與進度，例如：在碩一上找尋有興趣的研究主題，以及選擇適合自己的指導教授（提前瞭解老師的指導風格、研究方向、Meeting頻率等）、碩一下完成前兩章、碩二上發放問卷，進行三／四章的數據分析、碩二下完成論文及口試，也可以找幾個一起打拼的戰友，互相督促與勉勵，一起達成準時畢業的目標！
心得與收穫
可能有些人曾聽過網友說「在職碩班很涼很好過」，別的我不清楚，但我敢說中山人管所絕不輕鬆！不論你是不是在職，我們跟一般生上的都是相同的課程、同等的資源、一樣的考卷，甚至無敵多的專題／討論／分析／報告，很忙、很累、很辛苦、很有趣、很專業、很豐富、很充實，很值得，也收穫滿滿！
碩士的這段學習之旅，讓我的人生經歷更為豐富，除了增廣見聞、學習當個時間管理大師之外，也交到了許多好戰友、拓展更多人脈。真心推薦還在猶豫的學弟妹們，加入中山大學人力資源管理研究所，是個正確的選擇，也會成為你人生中珍貴且難忘的回憶 :）
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