111推甄一般生-林筠潔

背景校系：國立中山大學／外國語文學系

學生姓名：林筠潔

上榜箴言：讓人後悔的不是失敗，而是從未嘗試過！

報考動機

原本大四要去歐洲交換的我，因為當時疫情實在太過嚴重而作罷，索性申請提前畢業，到了現職公司上班，被分派到人事處後，發覺自己很喜歡幫助同事解決問題、協辦籌備活動等工作，又在休閒時間透過廣播、書籍等管道認識了人力資源管理這門領域，意識到除了人事行政以外，人資還有豐富的可能性值得探索，且中山人管還有許多交換學生的機會，便萌生報考的想法。

原先想等自己有萬全準備後再報名，但在9月時看見Amazon 創辦人暨執行長傑夫 · 貝佐斯（Jeff Bezos）說的這句話：「我知道如果我失敗了，我不會因此後悔。但我知道我可能會後悔的一件事，那就是我從未嘗試過。」便立即著手規劃，將空閒時間都用來準備推甄資料及面試，最後在正取名單上看到自己名字時，真的很慶幸自己有在最後一刻報名中山人管所！

備審準備

研究計畫書

在大三的寫作課有寫過一篇小論文，因此了解研究計畫的架構以及引用格式，雖然對於人力資源管理的領域了解不夠深，但我以在公司內觀察到的現象，及自身對科技工具的興趣堆疊成8頁的研究計畫書（含封面及文獻），並且在文獻回顧及研究流程皆使用圖表整理，以精簡易讀為目標。如果是第一次接觸研究計畫的同學，建議可以上「臺灣博碩士論文知識加值系統」查看人管領域的論文，了解格式並且發想自己的研究計畫主題喔。

自傳

由於每年報考中山人管所者眾，為了讓教授能快速抓到重點，我將自傳以簡歷表的方式整理，第一頁是學經歷、檢定等條列式整理，第二、三頁則針對報考動機、人格特質、特殊能力等分區塊描述，並用粗體字及醒目顏色標註重點，從自己過去的經歷帶出與人管相符的特質與能力。

其他有助審查之資料（如托福成績）

九月才決定報考的我時間不充裕，但平時喜歡用圖片記錄生活，存了許多活動照片，便使用canva將英檢成績單、得獎小論文節錄、暑期實習成果、課外活動照片，以及在中山人管所的讀書計畫整理成8頁紀錄，回顧過去也有助於將自傳寫得更完整喔。

線上推薦信2封

決定推甄人管所後的第一件事就是思考撰寫推薦信人選，最後聽從爸媽的建議，學、業界各找1名相關人士推薦，並在約一個月前透過email及電話獲得同意，如果學弟妹們也想推甄，務必記得要預留充分時間給推薦人撰寫推薦信喔！

面試準備

中英文兩關卡，在中文關遇到的問題十分平易近人，備考人管所的各位一定都有豐富的想法，記得精簡扼要描述，並適當表達自己的熱情即可；而英文面試令許多考生感到恐懼，但老師們發音與節奏都非常清晰，不太會聽不懂問題，建議大家講話語速放慢，避免自己因緊張語無倫次。

在面試準備方向為自我介紹、就讀動機、人力資源理論與時事議題、自身經歷（社團、實習工作經驗）或特質與人管所的適配程度，例如向教授推薦自己為何適合中山人管所。

瀏覽數: