111推甄一般生-林記亘
背景校系：國立中正大學／心理學系
學生姓名：林記亘
上榜箴言：未來的你，會感謝現在這麼努力的自己！
我是在大學畢業後的第三年決定要重返校園，到研究所繼續深造。想要藉由這篇心得分享鼓勵已經投身職場，卻仍為了未來感到迷惘，或是正在猶豫是否要報考研究所的每一個你。
報考動機
過去從未接觸過人資領域的我，在因緣際會之下，進入了全台最大外商擔任約聘人員，開始了我與人資以及半導體業的奇幻旅程。雖然隸屬於招募部門，面對的案子卻也時常涉及薪酬福利、員工關係、訓練發展、工作分析等領域。然而，並非人資領域出身的這項弱勢，導致很多知識及理論都是在不同的情況之下而有的片面接觸。此外，在人才輩出、競爭強烈的半導體業，碩班學歷在人資工作已是大公司的門檻之一。若能利用碩班兩年，好好充實自己不足的學理知識，對於未來的職涯將有莫大的幫助。
備審準備
畢業五年內都可以使用在校成績進行研究所推甄，因為很清楚自己無法在繁忙的工作日常中埋首苦讀（尤其之前根本沒有管理學背景），索性把珍貴的時間及心力完全投注在推甄的準備上。
針對讀書計畫，除了列出入學前的學習規劃及入學後的修課安排外，可以再深入點出為什麼自己會有這樣的修課計畫。有些課程可能是跟過去的工作經驗有關，有些可能是之前有接觸但沒機會深入了解等等。藉由這些資訊讓教授們知道自己是有經過思考來進行安排的，同時也讓自己再次釐清自己想要在碩班獲得哪些專業知識，以及應該努力的方向。
最讓人苦惱的應該非研究計畫莫屬了。我覺得有人資相關工作經驗的人，應該花點心思在這個項目結合自身經驗，創造亮點。因為只是「研究計畫」，所以個人認為其實有邏輯的串連「研究背景」、「研究動機」及「研究目的」即可，並不一定需要有假設性的結果存在。
面試準備
相信會選擇報考中山人管所的你，在事前應該已經花了一些心力蒐集相關資訊了。所以我會覺得在還很有餘裕的時候，可以上網爬爬過去學長姐的面試考古題。而接近面試的期間，可以再稍微複習一下中山人管主打的亮點，以及思考中山人管對「你」的吸引力是什麼。因為面試的問題百百種，每年的問題也都不盡相同，如果到了面試當天，還堅持要爬完所有的考古題，反而會讓自己更加慌張，不如就好好放鬆、整理心情，因為之前的你已經都做好萬全的準備了！
總結
不論你是深陷水深火熱之中的上班族，抑或是為了升學焦頭爛額的應屆畢業生，選擇了報考碩班，並且一直努力到現在的你，都值得一個大大的擁抱。一路走來，一定會遇到不少挫折，也會有懷疑自己、極度痛苦的時候吧。為了自己的選擇，無論再怎麼灰心，過程再怎麼艱難，就算大哭一場，也要繼續堅持下去。未來的你，會感謝一直都這麼努力的自己的。：）
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