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111推甄一般生-王琮翰

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背景校系:國立臺北大學/企業管理學系
學生姓名:王琮翰
上榜箴言:最終決定你能走多遠、能過什麼樣生活的,是你自己!

報考動機

剛從瑞士雙聯交換回來台灣,當時的我對於未來十分的迷惘,不知道自己到底適合怎麼樣的職業? 該待在怎麼樣的產業? 該讀研究所還是該直接進入職場? 太多的東西要思考了。大學就讀企管系的我,修過非常多商管課程,如: 企業概論、人力資源、會計學、統計學、策略管理…等。經過審慎思考自己的人格特質及能力後,發現自己比較喜歡能與人互動、能幫助人且有發展潛力的工作類型,因此「人資」成了我的絕佳選擇!
雖然選定了「人資」做為我未來職涯的方向,但是我過去並沒有人力資源相關的實習或是打工經驗,大學也只修過一堂必修的人力資源課程,因此進入全台知名的「中山人管所」就成了我的首要目標,相信在這裡一定能累積人資的專業知識,並在未來求職時會有很大的優勢。

備審準備
在決定考研後,由於大學在校成績保持的還不錯,因此我選擇了一個較適合自己的申請管道「推甄」,並花了短短一個月的時間準備相關資料。建議大家不要像我一樣那麼倉促的準備,可以的話一定要提早一點開始準備備審資料,才可以準備得更全面、更完整喔。以下分為「備審資料內容」及「撰寫建議」兩部分來做分享!
  1. 備審資料

內容備審資料建議可包含: 一頁式個人簡歷、自傳、報考動機、讀書計畫、研究計畫、其他有利相關資料。

    2. 撰寫建議

「自傳」的部分,建議可以將過去的交換經驗、校外專題競賽、實習或打工經驗、校內外活動經驗、志工服務學習…等,分別列點加入精簡過、去蕪存菁的內文,並插入圖片呈現。內文若是有重點想要凸顯的話,可以加粗體表現,讓教授一目了然。「讀書計劃」的部分,首先需要花時間到中山人管官網及臉書粉專做一些功課,要瞭解系上有開設哪些必選修課程、課程內容為何、系上有哪些教授、畢業門檻有哪些(語言成績、第二外語、暑期實習、出國交換…等)。在一定的知識基礎下,才能寫出動人的讀書計畫。

建議可以分成三點論述: 研究所前、研究所期間、研究所後。
  • 研究所前:可以寫說要培養語言能力、增強人資知識,在未來入學後才能夠良好的銜接課程。
  • 研究所期間:透過表格的方式,清楚的列點寫出想研習的課程,並撰寫學習目標,希望自己從課程中吸收到什麼內容或是培養出什麼軟硬實力。此外,也可以分享想考取人資相關證照或想去什麼樣的企業實習,讓教授們知道你是有規劃及遠見的。
  • 研究所後:可以撰寫自己未來職涯的規劃及想回饋社會的部分(履歷健檢、回饋母校,進行實習合作…等)。
最後,「研究計劃」的部分可以去參考台灣博碩士論文知識加值系統,裡面有許多人力資源領域相關的論文,多看過幾篇相信對論文的整體架構和內容會更有方向。
 
面試準備
確定進到複試後,就需要好好為下一階段的面試做準備了,畢竟面試成績占整體的60%,十分重要!!
首先,心態一定要調整好。不要覺得面試很簡單或是自己的臨機應變能力很強就不做好充足的準備,不要到面試當天表現不好了才開始後悔。
面試共分為「中文、英文」兩關,採團體面試,一組三人。面試整體氛圍很像在聊天,教授們會很仔細且有耐心的聽完大家的分享,而且每題回答並沒有限時,因此可以最大限度的展現出自己的優點及人格特質。
面試時一定會被問到的就是「自我介紹」,因此建議大家可以準備30秒、1分鐘、2分鐘的中文及英文自我介紹。再來,其他的面試題目,除了可以上網搜尋歷屆考古題外,特別要注意的是可以關注一下人資領域的近期時事,有可能會出一些時事題。面試在準備時,建議大家一定要找自己的朋友練習!讓朋友抽問,你來回答,會更有臨場感,也比自己練習更有效率喔!

總結
「最終決定你能走多遠、能過什麼樣生活的,是你自己。」雖然在推甄時會遇到各式各樣的難題、花費大量的時間還不一定有好的結果、面試完還需要不斷擔心並等待最終結果…,但相信我,你若是沒有嘗試,永遠都不會知道自己辦不辦的到。
若是你有一顆想當人資的心,歡迎報名中山人管所!你不會失望的,加油!

 
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