經過了兩年半，我終於從中山人管所畢業了！帶著畢業證書前往新公司報到，心中的大石跟不安感也終於落下。回想起2017年底被大學同學督促，在報名截止前，我匆匆找了大學教授跟之前公司的同事幫我寫推薦函，在大雨中考了三個組別，寫考卷寫到要捏自己大腿提神、週五下班後趕高鐵去高雄參與隔天的面試，前一天還輾轉難眠，深怕沒考上會無顏見江東父老，一直到確定上榜，我才讓幾個親近的朋友知道我決定要去進修了！

在選擇進修之前，我考慮幾個因素：課程、師資跟評價，因為有蠻多HR的朋友跟同學都不約而同選擇了中山大學進行在職進修，我也做了點功課，綜合考量之下，我選擇了中山人管所做為我進修的下一站。如果你也正在考慮進修，先思考一下想要進修的目的是甚麼？這能幫助你選擇。

跟其他人不太一樣的是，我並不是一直以來都從事人資的工作，算是有點半路闖進來，我不是Full Function的HR，但在招募領域算是做了幾年，面試人數應該也有上百人，實務有了一點經驗，那麼理論呢？有人說做人資，實務比理論重要，對我來說，兩者是並重，而且也必須要是能夠互相平衡的。進修的方式有很多種，有單堂的訓練課，也有認證相關課程，但是想要完整的系統訓練，勢必還是要回學校去接受循序漸進的課程學習。

因為有企業的實務經驗，在看待課本的內容或是接受教授的資訊時，會把這樣的情境套入在公司，試想可能會發生的狀況，而這些狀況都是可以被討論的，沒有絕對的答案，但是有激發出來的方式。在課程的安排上，除了完整度以外，也能感受到教授們教學的熱忱，我嚮往的就是這樣的學習氛圍，每一次的報告需要花額外的時間跟精力去準備，在台上也是有幾次被（慘）電過的經驗，但是被指導過後，重新再呈現報告，自己心裡也踏實許多，這才是學習的真諦。

在撰寫論文的時候，從題目發想、文獻搜尋，假日泡在咖啡廳一整個下午，找文獻、看文獻、翻譯跟閱讀，成了例行性的工作，我想要寫一個自己也覺得有趣的題目，謝謝指導教授—王豫萱教授幫我收斂想法，給予很多的建議、討論跟指導，很用心協助大家完成自己最後一個挑戰。無數個熬夜絞盡腦汁，在文字之中反覆推敲的夜晚，最後列印出來的一本本論文，內心的欣喜不可言喻，也是完成學業的最後一塊拼圖。

很多人在進修前會猶豫：學校教的都是理論，有用嗎？
其實，學校教的理論是養分，是讓自己做好準備，當職場需要時，你隨時可以說自己準備好了！而且所上的課程跟教授都會進行調整跟安排，連已經畢業的我，看到現在新的課程都還是會很想回去當學生呢！以我自己的經驗來說，而當你自己是接受到踏實的學習時，在面談時也能充分展現出自己所學。在決定進修之前，我想得是不要讓自己後悔，要能驕傲地說出我從中山人管所畢業，所以放棄了假日出遊的機會，拼命將課程塞滿每個假日，想想先前如此充實的學習跟紮實的訓練，也確實培養了我在日後工作時，更有思考問題的敏銳度，遇到公司需要一些新規畫時，會去想先前在學校所學的，有哪些部份可以進行運用？感謝當年的自己選擇在中山人管所進修，讓我更加貼近人資這個領域的各種面向，也認識了很多優秀的同業，畢業後加入了LINE社群，持續接收不同產業的新知。

回想那一段在工作跟學習之間平衡的日子，確實很讓人懷念！