近年來ESG被各大企業廣泛的討論，其中又與人力資源有什麼樣的連結呢，這次，邀請到畢業校友、目前在勤業眾信任職的李櫻鈺學姊來為大家解惑！

首先，ESG分別是環境 (Environmental)、社會 (Social)、治理 (Governance)，「根據世界經濟論壇定義，衡量企業表現除了看股東報酬率，也要看企業如何達成其ESG目標，包含自然資源、人力資源、社會資源的績效指標。符合ESG標準的企業能促進永續發展，為環境、社會、經濟帶來正面效益。」如果說CSR是是價值觀，SDG是是願景、使命，則ESG就是目標及行動。

ESG指標與人資的關聯性

在全球投資人都以ESG指標作為投資公司的關鍵指標下，企業也開始積極導入ESG。而ESG有許多指標是與人資相關的，如：勞動力管理、人權議題、人力資本發展等。因此人資勢必要看重這些企業獲利指標！

人資不再只是人資，擴大影響至利害關係人

除了投資者，公司的員工、客戶甚至到求職者都在意ESG。在這個狀態下，人力資源管理制度必須面面俱到。

永續 x 人力資源管理

設定合乎ESG的KPI與KRI、建構公平合理的薪資結構、嚴格審視公司的HR制度是否與ESG配合。

除了上述的分享外，櫻鈺學姊也介紹在勤業眾信的工作內容，主要是以專案組織為主，同時也會跨組織合作，在顧問業工作需要面對各式各樣的客戶，因此工作內容包含專案管理、產品研發、議題發起、業務推展，每個組織內的角色都各司其職，讓整個專案內容規劃變得更加完整。