【報考人管所的初衷】　　

選擇就讀的動機是因應知識經濟時代來臨，人力資源活動除強調傳統之勞動力、技能、生產力、資本密集

度等議題外，更強化知識經濟來相輔相成。若又透過學者學術專業領域以及異地教學等，並可接觸當地頂尖

領導企業、專家進行雙向交流，進而藉由整合性學術及產業實務資源，汲取趨勢產業的新人力資源管理策略。

　  現在社會競爭激烈， 每個人都必須培養更專業的知識，以建立自己的核心能耐，才能在競爭激烈的環境中

保有自己的價值。因此希望透過人力資源管理研究所亞太人力資源管理碩士在職專班的正統學程教育：

(1). 提升自我能力與核心價值。

(2). 拓展人際關係。人際關係良好與否亦是成功的重要關鍵之一，擁有良好的人脈可協助並獲得更多資源與

協助。因此，就讀在職班研究所把握機會認識企業界人士，拓展人脈。

(3). 增加理論與實務結合與應用，增加理論的知識，實際將理論運用於實務上，才能有學術學理依據來

支持。並用更多角度的融合與整合，擴展更不同方位的資源管理多元背景人才，成就更好的自己。

【準備考試過程】

    一、書審資料

當決定報考中山大學人力資源管理研究所在職專班後，著手開始規劃相關書審資料、經歷等文件。因為

已經畢業一段時間，很多證明文件要回學校申請，或跟以往的公司申請，文件往返都需要時間。並對於可以

證明自己曾獲得之證照、證書、考試資格、傑出事項等資料，整理後依取得文件之時間前後順序依序列出。

二、筆試準備

工作多年，其實對於要一邊上班的上班族來說，一邊準備研究所在職專班的考試，算是一件辛苦的事，

脫離舒適圈，讓自己花半年的時間準備，各方面收集資訊、抓到重點，才能考上好學校的在職專班。     

一開始確定要唸的系所後，開始去蒐集中山大學人力資源研究所在職專班的考古題跟常去人管系所的網站逛逛，並了解每個教授的專長領域，跟自己有興趣研究專題是否一樣。

因為平常就有閱讀月旦法學雜誌、商業周刊以及Cheers快樂工作人等法學界與管理界的書報， 各種不同雜誌內容剖析各個具影響力管理議題的走向，如月旦法學每期彙聚了法學界的權威名家精華著作，以聚焦最新 議題、拓展法學研究視角；商業周刊對於國際脈動、政商情勢、理財投資、民生議題探討；以及Cheers快樂工作人對產業就業趨勢、求職者自我充實。無形之中提升自我能力及開拓其國際視野。

三、口試準備

    通過了筆試關卡，進一步接獲口試關卡通知，先讓自己冷靜思考教授會詢問的問題，及應該如何有邏輯的分析與回答。並告訴自己當天要先聽清楚問題確認後，分析問題的重點，再簡潔有條理地說出答案。

再者對當時的時事相關的議題，如國際經貿、半導體產業代工等要特別留意；另外教授也會出危機處理的

問題，當下應變能力，要表現出「從容不迫」的氣度。並在回答問題的內容上，「以不砸自己的

腳為原則」，先想想哪些不可講，再針對其內容回答。

最後，我認為一個理想的職涯選擇，有兩件事情很重要：一是「槓桿」，二是「彈性」。

「槓桿」讓我每投入一分，獲得一分以上的收穫；至於「彈性」則強調，每個選擇都該讓我的路越來越寬廣，而非越來越狹窄。所以投資自己，選擇中山大學人力資源管理研究所在職專班就是把槓桿及彈性

極大化的機會成本。