起心動念

在金融業從事人力資源工作多年的某一天，身處公司環境近2/3皆為碩士以上學歷的我，因為主管的一句話：「不要讓別人都覺得我們人資學歷都很低…」而燃起了多年未曾想要進修的鬥志心，腦中浮現了過去主管曾說過：「最後一個學歷很重要」於是，在查詢中山人管所的風評及相關資料，並且與曾是中山人管所畢業的同事討論後便決定報考了。

抉擇

確認要往人資領域進修後，面對中山人管所在職專班的組別選擇時也經歷了一番天人交戰，在考慮現在工作上的需求及未來人資的發展趨勢後，決定報考亞太碩專(乙組_數據分析與決策組)，因為對人資而言溝通是天職，但是將所有非數據性的資料轉化為統計與分析就是一項艱難的挑戰，「決定踏出舒適圈、沒有嘗試絕不放棄」秉持著這樣的信念讓我一路堅持到現在。

挫折

面對入學考試，在瀏覽過考古題後，內心其實蠻擔心的，大學主修非人資相關，即使從事人資的工作近20年，有著滿滿的實戰經驗，但看到考題都是以理論為出題時，仍是有著說不出的無力感，甚至不知該從哪些書籍下手，於是只能將重點放在努力蒐集、研讀近期的時事及各產業人資相關領域的報導來補不足的地方，經過努力與不放棄的過程後，終於通過了入學資格。

化阻力為助力

在報考數據分析決策組時就已經有面對挑戰的決心，由於在人資領域工作不短的時間，所以在修習與人力資源相關的課程時，大致上都能預期課程內容能為工作上所帶來的助益。數據分析決策顧名思義會利用統計相關工具來進行資料的分析，透過「人力資源數據分析」的課程了解大數據如何應用在人資領域外，也熟悉了如何將統計學中的分析方式有效的應用在數據資料上。實務講求的是利用過往的經驗來做出最適當的判斷，大部分都是仰賴人的直覺，但再次踏入人資學術殿堂最大的收穫就是，可透過有架構、過去相關的文獻做更科學且有依據的方式去修正憑經驗判斷的決策，依據企業的實際狀況做調整，讓產、學融合，發揮最大的效益。

老實說，修習的其間很辛苦卻也收穫良多，也再次提醒了自己在職進修的必要性，讓自己永保開放學習的心態是在職場上成長很重要的一環，而我也相信就讀在職班的這兩年必定會有所成長。