褚雅玲(108級人管一般生在職組)
耗竭的軀殼，我們能再為自己人生灌溉什麼
【心靈面】
投入職場十數載，在每份工作當中總是收穫滿滿，也擁有不同層面的成就感，我其實非常開心能在工作中貢獻所學、也樂意不停地與同事們教學相長，某天一如往常在例常生活中進行著午夜用餐、盥洗完畢，入睡時腦海中清楚浮現「人生思考題」（中譯）這本書所提及「Raymond Carver」的詩「即便如此，今生今世你是否已了無遺憾」。
自己陷入了沈思，雖然本身覺得工作開心，但不斷地付出自己所學以及青春歲月，驚覺自己身心靈極度快速的枯竭，急需挹注不同的人、事、物在自己的生活中，活化自我，偶然間看到中山大學人管所在推廣學分班相關資訊，雖然也曾懷疑自己有多餘的時間嗎?但是為了不給自己太多的後悔機會，直接與系所的人員接洽，立即繳費，展開一場求學之路。
【務實面】
少子化現況促使大學學歷普及化，107~109年大學錄取率平均數為88%。由此數據顯示不久的將來基本學歷起跳將是大（專）學院，當人才濟濟的紅海時代，我們該如何做出微差距來增加自己的履歷亮點，經歷可能無法取決於個體（還有運氣成份），但學歷或許是可以靠個體努力而為的。
【小附註：忙碌的你（妳），或許分階段求學（學分班->各式考試->入學）會是個好的起步，學分班可以先讓自己熟悉入學的節奏、還可以分擔入學後二年學程的學分壓力（學分班的成績若核符，依規入學後可被認列）、也可認識不同產業&不同世代的同學、更重要的是開始幫自己堆砌專業知識&認識老師們】
自己陷入了沈思，雖然本身覺得工作開心，但不斷地付出自己所學以及青春歲月，驚覺自己身心靈極度快速的枯竭，急需挹注不同的人、事、物在自己的生活中，活化自我，偶然間看到中山大學人管所在推廣學分班相關資訊，雖然也曾懷疑自己有多餘的時間嗎?但是為了不給自己太多的後悔機會，直接與系所的人員接洽，立即繳費，展開一場求學之路。
【務實面】
少子化現況促使大學學歷普及化，107~109年大學錄取率平均數為88%。由此數據顯示不久的將來基本學歷起跳將是大（專）學院，當人才濟濟的紅海時代，我們該如何做出微差距來增加自己的履歷亮點，經歷可能無法取決於個體（還有運氣成份），但學歷或許是可以靠個體努力而為的。
【小附註：忙碌的你（妳），或許分階段求學（學分班->各式考試->入學）會是個好的起步，學分班可以先讓自己熟悉入學的節奏、還可以分擔入學後二年學程的學分壓力（學分班的成績若核符，依規入學後可被認列）、也可認識不同產業&不同世代的同學、更重要的是開始幫自己堆砌專業知識&認識老師們】
入學考，為了自己努力衝刺
考試的種類及準備，只能說日新月益，最實際的是提供大家幾個資訊，為了自己務必認真品嚐!最後，充分努力準備，上戰場時，記得放輕鬆！！！
考試的種類及準備，只能說日新月益，最實際的是提供大家幾個資訊，為了自己務必認真品嚐!最後，充分努力準備，上戰場時，記得放輕鬆！！！
- 國立中山大學人力資源管理研究所：系所相關資訊，包含考試Q&A、相關考古題。
- 中山大學人管所粉絲團（臉書／Instagram）：各項考試的提醒及武功祕訣，有專業小編整理並提供。
【小附註：口試時請保持冷靜，沉著應對，口試老師們外表似嚴肅，但其實人都很好的！】
入學收穫
人管所的老師群，各有專精。資深派理論基礎扎實、教學爐火純青、出神入化；學校也聘請愈來愈多年輕派的老師，聽課後，很難想像年輕派老師們怎麼能將理論與實務結合得如此完美、恰到好處，每每課程結束後總是令人覺得元氣滿載，另外人管所還有許多優秀的學長姐群，課程當中時常會被不同的老師們依學業主題，邀請來當嘉賓分享其經驗，學長姐分享的程度簡直比美專業管顧公司的精華，聽完簡直像是服用了大補丸（重點：免再付補習費！）；老師們教學方式活用理論與實務，經常性採多元互動式課程內容、mix版的組員（從南到北，年齡範圍橫跨老中青…等大融合）、挑戰度極高的小組作業，雖然課後都覺得十分辛苦，但卻不累，反而充滿活力，課程活化了原本枯竭的生活。
歡迎加入人管所一起學習新知，為自己再努力努力吧!
人管所的老師群，各有專精。資深派理論基礎扎實、教學爐火純青、出神入化；學校也聘請愈來愈多年輕派的老師，聽課後，很難想像年輕派老師們怎麼能將理論與實務結合得如此完美、恰到好處，每每課程結束後總是令人覺得元氣滿載，另外人管所還有許多優秀的學長姐群，課程當中時常會被不同的老師們依學業主題，邀請來當嘉賓分享其經驗，學長姐分享的程度簡直比美專業管顧公司的精華，聽完簡直像是服用了大補丸（重點：免再付補習費！）；老師們教學方式活用理論與實務，經常性採多元互動式課程內容、mix版的組員（從南到北，年齡範圍橫跨老中青…等大融合）、挑戰度極高的小組作業，雖然課後都覺得十分辛苦，但卻不累，反而充滿活力，課程活化了原本枯竭的生活。
歡迎加入人管所一起學習新知，為自己再努力努力吧!
瀏覽數: