報考動機
在所學的五管中，發現自己對人管最感興趣。隨後，透過參與人資長論壇、玉山跨視際青年論壇等活動，以及科技部大專生研究計畫的撰寫，了解人管在實務面的運作與學術界的知識，也更加確定自己想往人管領域發展。至於為何選擇中山人管? 因為無論是在國際觀的培養、課程設計、校友分布等方面，我覺得中山人管能給予我極大的學習與發展空間。

備審資料

1. 簡歷：簡歷可以說是整個備審的精華，讓老師們在進入自傳前，先對你有一個大概的認識，所以內容貴在精不在多，可以多運用條列或表格的方式，將自己的經歷呈現出來，建議最多兩頁即可。
2. 自傳：除了具體呈現自己的經歷外，也要思考在這過程中學到了什麼，以及自己的哪些特質是符合人管所的，並適時地將經歷和人格特質做結合。
3. 學習計畫：學習計畫可以看出你是否足夠了解這個系所，以及未來能否善用系所資源唷~所以建議先從長期規劃著手，思考自己未來想從事的產業、企業或是職位，以及現在的自己還欠缺的能力，並查詢系所的資源，最後將能力與資源扣在一起，完成中短期的規劃。另外，所上的資源十分多元，但不需要全部都帶到，可以挑一些與自己未來規畫最有幫助的來寫就好，頁數約1~2頁。
4. 研究計畫：研究計畫除了能讓老師們了解你對未來研究的想法，也能重新審視自己是不是真的喜歡人管這個領域哦~若是有做過人管相關領域的專題、科技部計畫等經驗的同學，可以保留原有的大框架或是針對相似的議題，進行不同層面的探討，但不要完全複製之前的研究唷!另外，沒有相關經驗的同學也別擔心，建議提早做準備。可以先上中山人管所的官網，了解所上老師們的專長領域，挑選自己有興趣的方向，並多看相關論文的前兩三章，一方面將自己的方向逐漸聚焦，另一方面也可累積論文撰寫的架構與寫法。此外，也可以多與系上老師討論，但千萬不能抄襲喔~
5. 推薦信：邀請師長寫推薦信時，切記時間與禮貌! 建議提前一個月詢問，並至少在兩個星期前將備審資料與推薦信連結傳給老師，讓老師們有足夠的時間準備。此外，建議選擇對自己較熟悉的師長，這樣推薦信才能更凸顯你的優勢且更有說服力。

面試

面試類型與問題

主要分成中文關與英文關，皆為團體面試（3位學生對2~3位老師），但兩關的順序會因面試組別的不同而有所差異。

面試技巧

1. 中文關：問題多圍繞在人格特質方面，因此可以將書審的內容拿出來發揮啦~但要注意的是，不能只說what （特質本身），而是應該將你的特質結合具體的經歷，這樣除了能提升說服力外，也可以讓老師們再次了解你的經歷。
2. 英文關：英文關的問題會比較活一點，但也不會太刁鑽，因此只要能順利的表達自己的想法即可。值得一提的是，英文關的問題大多會先有一小段鋪陳，再切入主要問題，如果同學前面沒有聽清楚也別慌，因為老師們在進入問題時通常會說到”So, I mean……”、”So, my question is……”之類的字句，此時就要打起十二分精神囉!此外，有些問題是搶答題，建議同學們盡量爭取第一個發言，展現積極度，且第一個發言不用怕想法被搶走。若同學真的沒有聽清楚問題或是還沒有想法，也不妨先聽聽其他人的發言，整理一下思緒再舉手，但盡量不要最後一個發言唷，很吃虧的! （想法可能被講走，老師對最後一個發言者可能也會比較嚴格審視唷~）

小叮嚀
因為是團體面試，大家多少都會有比較心態，但千萬不要被旁邊的考生的表現所影響，因為平常心才能有最好的發揮! 且無論中文關或英文關，只要你勇於闡述自己的想法，老師們都很願意傾聽，所以不用擔心，好好把想法表達出來就好。
除此之外，眼神接觸以及傾聽也是很重要的，眼神千萬不要亂飄，或是逃避老師們的視線；當其他考生在回答時，也要專心聽，畢竟傾聽也是人管很重視的特質哦~
準備方法
建議先上網蒐集歷屆的問題，也可以將自己想像成面試官，思考老師們可能會問的問題，然後針對每一題進行擬答，並把每題回答的關鍵字標出。每天有空時就不斷地自問自答或找朋友練習，一開始可以先看稿唸，直到熟悉回答內容時，便可只記住關鍵字，並用自己的話表達，增加回答的彈性。無須硬背，否則面試時太緊張，腦袋一片空白，反而越想不起如何回答，而且硬背的內容也會顯得生硬，容易被老師察覺。

<在此先祝學弟妹們金榜題名唷，加油~~>