任職單位：集雅社股份有限公司 

職務：幕僚長  年資：十五年

      我在大學主修法文系，畢業後正在煩惱出路時，有幸進入了現在的公司，並且在2009年從行銷企劃部職務輪調，接下為公司建置人資部的重責大任。從此以後就讀中山大學人力資源管理所就一直是我的夢想，但總是以工作繁重作為卻步的理由。進入人資領域近10年以來，歷經公司公開發行、興櫃、上櫃的一連串過程，公司也陸續招募了許多來自各領域的優秀菁英，猛然回首，突然驚覺自己在理論根基上的不足，因此即使目前的工作內容已經逐漸擴散到其他管理領域，仍燃起滿腔熱情，想要報考人力資源所在職專班。
　　在準備報考前一年，我就訂閱了幾本電子雜誌（如：經理人、天下雜誌、商業周刊、哈佛商業評論），每天提早一個小時到公司，一邊吃早餐，一邊閱讀時事、管理趨勢，這些除了對準備報考很有幫助，意外地也讓我在管理上獲得許多的靈感。
　　另外也瀏覽人管所的官方網頁、研究學長、學姊的報考心得、下載歷年考古題並彙整研究，發現碩士在職專班近一兩年的命題趨勢有所改變，因此更加強自己個案分析的能力。由於我並非商學院本科系畢業，為了更能讓自己有機會錄取，決定同時報考人管所碩士在職專班、亞太人力資源管理碩士在職專班甲組、乙組三個組別，在筆試時強烈感受到三個組別命題差異：人管在職專班筆試較講求理論根基；亞太在職專班甲組筆試較講求個案分析；乙組同樣是個案分析但更強調在統計學上。
　　很幸運的，自己都有進入三組的面試階段，因為我未曾修讀學分班，對人管所的老師們很陌生，所以在準備面試時，特地瀏覽人管所官網，仔細地熟記每一位老師的長相與研究專長，因此在面試時看到面試官熟悉的臉孔，格外親切，就不會像跟陌生專家面談那麼緊張。面談時老師的問題也都偏向實務，屬於多對多面談，因此回答的同時可以聽到其他考生的回答，要脫穎而出就要注意不要受到其他人的影響，勇於發表自己的意見，即使跟大家不一樣也沒有關係。
　　最後等候放榜也是最令人煎熬的，在查詢榜單，發現自己三組都獲得正取時，內心的激動不可言喻，很感謝人管所的老師們能給我這個機會，可以再重拾課本，回到校園，享受在課堂中與同學們一起討論，而激發出彼此的各種想法，更為我的職涯生活加分，進而讓為人生圓夢！