任職單位：英業達(股)公司/ 職務：副理

報考動機：給自己一個機會

因為本身是非人資相關科系畢業，卻誤打誤撞的進入人資領域，即使透過各種系列的人資實務課程，一步步補強專業職能，卻漸漸發現，缺少理論基礎，在工作中推展制度規劃時，總覺得少了那麼一點說服的力道。
就在某次不經意間注意到Google/FB的資訊推播，發現中山人管所在台北有開設學分班。此時「中山大學」又再次的喚起我兒時的記憶，西子灣的夕陽、余光中老師的詩、柴山步道與壽山動物園等！就這樣，決定給自己一學期的時間試試看，假使修讀學分班後，發現自己無法適應工作與學業同時並存的壓力，那就放棄吧，反正對自己似乎也沒有損失？
但，請小心！人管所豐富有趣的課程及資源，卻會讓你/妳一試成主顧！

考試準備：仔細評估、積極準備

如果你/妳很想成為人管所的一份子，請務必關注各項招生說明會訊息，會有很多學長姐現身說法告訴你/妳各樣的準備小Tips，還有學校、課程的各項說明簡介，讓你/妳完整知道未來的研究所生活是多麼的充實與精彩！

報考在職生考試，報考前你/妳最需要思考的部分:
規劃時程：謹慎思考在未來的二年內該如何在工作、學習中取得平衡？完善的時程規劃、分配每學期該完成的學分數、取得主管的支持，都是該注意的重點項目。
報考的準備：
1.審查資料：如何讓自己的書審資料脫穎而出？敘述重要工作經歷及生涯成就，不浮誇且有條理的重點式呈現，必須先抓到評審委員們的目光才能吸引委員願意瀏覽閱讀更       詳細的個人資料，進而給你/妳面試的機會！
2.推甄面試：參考各校的推甄問答題目、尤其是本所的官方網頁與粉絲團資訊，平常多看一些管理雜誌、抓住最近當紅的人資議題或趨勢，內化成為自己的資料庫；應試前       一天務必讓自己睡眠充足、當天提早抵達學校，可以有效減緩緊張感！
3.參加面試：以平常心發揮，主動爭取回答的機會，具有邏輯的分析與敘述，加上誠懇有禮貌的態度，都可以讓口試委員留下不錯的印象！面試後也別急著離開，可到西子       灣的海邊走走，欣賞一下美麗的海灣與柴山，體會遼闊的山海胸襟！
偷偷分享一個加分的小方法：再次強調學分班的重要性，學分班的教授都很有可能變成你的面試委員喔！(笑)

上課心得：不怕提問、善用人際關係資源

1. 學分班時期：聽講教授們的專業理論與扎實的課程內容、學長姐熟練的將各種理論運用於課程之中，起初的確有些挫折與茫然，很懷疑自己是否能夠跟上大家的腳步，但     透過一次次的發問、報告討論，慢慢抓到步調，也知道該如何在同時工作與唸書的狀況下完成各項作業與任務。報名學分班對於在職生來說，真的非常的重要！除了分散       學分壓力外，也是讓自己試試水溫的好時機，如何調適工作、課業、生活的三方平衡，更能夠協助自己釐清是否真的要繼續報考就讀人管所！畢竟，錄取成為正式學籍         生，就是教授們對你/妳的肯定與期待，「準時畢業」絕對是你的未來兩年的最大目標！
2. 正式入學後：第一個挑戰就是研究方法課程，每次上研究方法時，最大的感觸就是「以前不讀統計，現在徒傷悲」啊！看著同學的進度與理解程度高出自己一大截，當下     絕對是壓力直線飆升！但慶幸的是，教授們針對問題，耐心的解答與回覆，不論是小組內的討論、博士班學長姊的解惑、同學間自組的「研究方法自救會」，甚至詢問周       邊同事朋友對各項人資議題的看法，猶如闖關一般完成各項考試、報告、作業。當課程完成時，回頭再看看當初猶如研究小白的自己，真的是成就感爆棚！
3. 研究生涯中的老闆：人管所師資豐富、教授都各有所長。除了研究方法課程外，也一定要盡可能選修不同教授的課程！除了透過不同教授的角度檢視各個產業及公司制度      外，最重要的是，選擇研究生涯中的「老闆」，找到與自己契合的教授，絕對會讓你的研究生涯過得充實且快樂！

余光中教授在《西子灣在等你》一詩中寫道：「海峽浩蕩是前景，壽山巍峨是後台，這壯闊的舞台正等待一位主角來演出，來吧！西子灣等你到來。」在職研究生的奇幻旅程就在山海胸襟的校園中展開！