實習單位：華泰電子股份有限公司

分享人｜簡怡菱

時間   ｜2019年7.8月

在華泰電子實習的期間，我主要負責數據分析的專案，透過人事基本資料、出缺勤紀錄、智力測驗成績、績效清冊，試圖找出離職傾向與高績效的預測因子，以便未來能建立相對應的預測模型，在專案期間，需要運用到許多Excel的公式技巧，是在實習之前並沒有太多機會接觸到的，透過自行學習或是請教前輩，讓我的Excel技能進步非常多。

除了非常豐富的數據分析的實習內容之外，華泰也十分樂意提供實習生學習的機會，透過參與人資部的會議，工程發表會、各種教育訓練的課程，甚至是針對實習生的不足與需求，而新開設訓練課程，讓實習生們能學習到許多實務觀點與應用。

以下是我對於組織的觀察與感受：

1.       樂於分享：不僅在訓練實習生的課程安排上用心，如員工有參加外訓課程或相關論壇，也有機會能跟部門內的同仁互相分享。

2.       企業文化的落實：舉工程發表會為例，工程師發現問題並願意去解決，並透過用心、創新、團隊合作使問題能妥善解決，可以看到企業文化體現在每一個員工身上。

3.       因應趨勢，樂於改變：舉人資部門為例，不僅新召開人資季會，整合人資部門的三個中心的進度狀況，使每個中心針對其它中心的工作內容與進度有更全面地了解，也因應趨勢，積極發展雇主品牌，以期能招募到更多的人才。

4.       重視員工意見：籌辦員工與高階管理者的互動平台Coffee Session，即使是第一線員工的心聲，也能被高階管理者聽見。

透過此次實習，我期許未來成為人資的自己能做到以下三件事情：

1.       結合興趣，持續學習：許多前輩在非工作期間仍有相當地熱情去從事自己的興趣，比如說看書、看電影，並將書中的知識、電影的情節應用在工作當中，使其工作跟興趣能做結合，進而相互增益。

2.       常保熱情：熱情是可以被感受得到的，比如說親切地微笑打招呼，或是工作時的神采奕奕，都是能影響到他人的感受，我期許自己也能成為一個帶給別人正能量的人。

常保同理心：雖然針對每種狀況都有明確的規定，但人資應該時時保有同理心，在做每個決策前，因多方考量，是否會有人的權益、心情因此受影響，並在能彈性的範圍內，給予一定程度的調整。