分享主題：備審資料如何準備

學生姓名：鄭宇辰

自傳

自傳的首要重點為傳達自己的「報考動機」、「適合成為人資的特質」等等的資訊，因此不需要重複太多履歷就有的內容，像是原就讀系所等等教授早就知道，或是家裡有幾個人此類如流水帳般的資訊，但可以提到關於你的家人對你帶來的正面影響，如果有家人在從事相關工作就更好了。

1. 個人特質—不知道如何下手的話就從個人特質開始描述起吧，若覺得自己描述自身有點沒有公信力的話，可以從旁人的角度切入，像是你的同學覺得你是一個什麼樣的人，他們對你的看法如何，對於教授而言會較有說服力。
2. 成果­­—單單只有同學的看法是不夠的，給點證據吧，附上你的工作成果，實習、社團、商業競賽、系學會等等。務必強調自己在過程中學到了什麼，當初對自己辦的活動訂了什麼目標，達成了嗎？這些像是績效的東西能幫助教授更了解你是不是一個積極而且能妥善規劃自己的工作的人。我寫到了我曾經擔任系學會副會長、三系晚會總召，在這之中我必須要有協調、溝通、整合資訊的能力，也提到了負責系會幹部的招募等等有利於勝任人資的經驗。

3. 語言能力—要從中山人管所畢業很重要的門檻就是要通過托福iBT79-80分以及第二外語的語言檢定，所以要是早就有通過這些檢定的話記得要附上，可以說服教授自己能省下更多時間來學習其他課程。我提到了自己托福拿到了92分、大學時修了外文系的德語課等等，由於人管所非常注重英文，所以如果你在語言上有任何的突出表現的話，不要吝於表現出來！
4. 成績—想要在推甄就錄取心目中最想要的研究所，良好的在校成績幾乎是必備，但如果你的成績並不是時時保持在頂尖的話，像我一樣GPA在三年內漲了2點也是可以的，主要是要讓教授看到你的企圖心，以及你在沒有顧及課業的時間裡都做了些什麼。
5. 研究計畫—務必以人力資源相關的方面來撰寫，如果你是就讀商管科系的話，可以找系上人資相關專業的老師一起討論，非相關科系的話，誠品商業類書籍有很多關於人力資源的資料，計畫書可以按照研究動機、研究方法、研究設計、參考文獻等等來寫，文獻的話可以多看剛剛說的商業類書籍，面試的時候也會問到，剛好順便解決面試答不出來的窘境。

未來計畫

未來計畫我分為短中長期來寫，短期我寫到了再更精進自己的英文能力，可以給出一個確切的目標，像是托福從92分進步到105分。而赴歐美留學拓展我的視野是我的中期目標。長期目標希望自己能在人資這塊領域成為頂尖的人才。

推薦信

大家務必在繳交備審資料的兩週前就寫完所以資料，因為推薦信需要系上老師看過以後才能精確地寫出你值得被推薦的優點，多給老師一些寬裕的時間才能讓他幫助更凸顯你的優勢，這也是一種禮貌喔！

面試

中山人管所是非常重視英文的系所，因此英文面試是必備也是大家最頭痛的部份，建議先準備30秒、1分鐘、3分鐘的自我介紹，切記要背得滾瓜爛熟，但也不要讓教授覺得你是硬背的，搭配一些動作、語調的起伏會讓你看起來更自然一些，可以強調在自傳中你覺得值得一提再提的優點，強化老師對你的印象。中文面試偏向較制式化的題目，像是問你有沒有相關經驗，最近有沒有看什麼課外書之類的，所以請大家一定要有自己的幾本口袋書單。英文關則偏向抽象的題目，譬如會問你對於好學生的定義是什麼，教授最主要想看你的臨場表現，所以別被嚇到，文法有錯誤沒關係，但一定要清楚的表達自己的想法。