學生:龔嘉瀅

任職單位：三左興業股份有限公司人資課  職務：人資管理師

報考動機

大學分別就讀高雄餐旅大學旅館管理系及高雄科技大學觀光管理系，因畢業後第一份飯店工作偶然與公司HR有深刻的接觸，當時在工作上遇到相當大的瓶頸，當時負責與我面談的HR給予我相當大的安慰及鼓勵，雖是任職不久的公司，也跟對方無深交，但她讓我感受到滿滿的溫暖，便立志也想成為這樣的HR!

此後，開始努力追尋人資或訓練相關職場領域，但非本科系畢業，也不是商科相關科系，投了許多履歷都沉入大海，但這並未澆熄我的熱情，終於讓我得到某間國際大飯店HR的工作機會，從最基礎的人資助理開始做起，並且開始接觸各種人力資源觀念、概念、實務操作、核心職能，皆從此刻開始慢慢一點一滴建立起，自知無基礎學術理論的支持，對日後的生涯規畫發展有限，故當時先完成人資管理師認證班結業資格。

但只有實務卻無學術理論來加強自我職能是不夠的，我深刻知道這點，因此完成人資管理的學位就成了我的新目標，而就讀中山大學是我一直以來的夢想，故中山大學人力資源管理研究所就成了我最棒的選擇，有了這樣的人生規劃，當然就開始展開我的行動。

準備方向

首先必須先了解筆試的準備方向，當時的我很幸運，任職的公司曾經聘請一位顧問，剛好也是中山人管所畢業的校友，他建議我去買一本組織理論及管理(溫金豐 著)做為筆試準備參考書籍，內容相當扎實，是本很好練功的書籍，但厚厚的一本書實在無法在短時間內熟讀，所以又上網查了資料，從中山人管所官方網站中下載了所有的考古題練習，從考古題中不難發現，中山大學是相當注重實務與理論的結合，故當時也惡補的相當多的時事新聞及社會動態資訊，因這些內容都可能成為當年度的考題之一。

終於通過筆試之後，再來就是口試的準備，我上網收集及模擬口試老師可能會詢問的問題，寫下自己的回答內容並且練習，一定要有所準備及口說練習，才不會因為緊張的氣氛而瞬間忘記怎麼回答，口試一次4位同學一起進行，每人被分配到講話的時間相當短，要如何在這麼多學生及這麼短的時間內脫穎而出，除了不斷練習及收集更多資訊，做好萬全的準備外，沒有其他捷徑了。要知道「所有的成功都是努力來的」!

在中山大學的第一堂課就是紀所長研方一，當時還未上課時，就時常耳聞紀所長是個相當嚴格的老師，所以也是帶著一顆忐忑不安的心情進了教室，不過後來發現擔心的多餘的，因為紀所長的教學方式、學術專業知識、幽默風趣等等，讓我有個精采的2個月，透過紀所長的引導，不僅完成以為自己完成不了的任務，甚至更加了解與他人合作、溝通協調的重要性(可以理解為何紀所長要求團隊組員要多元化了，所長果然用心良苦呀~連這都考量到了!)，短短2個月讓我著實成長不少，讓我更加深刻覺得我當初的選擇是對的，現在的我深信只要繼續跟著中山人管所的老師、前輩、學長姐的腳步，必能一步一步的循序漸進完成我的目標，並且也努力充實自我，穩扎穩打的累積自我實力，未來也希望能將我的所學回饋企業甚至社會!