實習企業: 嘉新水泥          

分享人｜林宛儒

  我在嘉新水泥實習，除了公司本身外，還有其他嘉新相關資產公司。帶我的主管主要是負責嘉新水泥本公司的人力資源業務。我負責分析去年公司員工的績效考核，因為同事比較缺乏統計分析的能力，所以我必須用統計觀點找出重要資訊，作為下一年度人力資源規劃的依據。例如，從績效考核分數來看員工哪些職能需要加強，作為開設教育訓練課程的依據。

  剛到公司實習兩週，發現其實理論講得好聽卻不能完全套用到實務上，加上各個公司情況不同，到底公司適合哪些方式、方法還是要自己判斷，並且加以調整。我覺得在公司的期間，一定要多看、多聽、多學，不只是與人力資源相關的事，還有許多出社會才看得到的現實面，好的加以學習，壞的當然就要當作借鏡。趁現在還是實習生的角色，同事間對你不會有太多的利益考量，所以是一個很適合學習的機會！