【 國際學術研究成果優異，促進國際學術交流 】

    本所有七位來自不同專業領域的專任教師，在學術研究上表現傑出，除每年的國科會計畫外，更發表於SSCI及國際著名期刊，如Journal of International Business Studies、HRM Journal及Industrial Relations等。另本所亦曾主辦APEC中小企業人力資源管理、亞太地區人力資源管理與經濟發展、及兩岸三地人力資源管理與勞工問題等國際學術研討會，邀請世界各地學者專家參與，對國際學術交流有相當貢獻。

【 培養國際觀點，豐富課程設計 】

    本所為使學生具備國際管理的觀念，並因應時代變遷的需求，在課程的設計上特別注重國際觀的培養，開設之課程有大陸企業人力資源管理、國際企業管理、國際人力資源管理、各國人力資源管理比較等等，以期使學生能自國際化的課程中，獲取文化比較管理之觀點。此外，本所並不定期於暑假期間聘請美國大學教授前來以英文開課，除與本所教師進行學術交流外，更可使學生獲得國外最新之管理相關資訊，同時並可增進學生之英文能力，可謂一舉數得。

【 擴大國際視野，體驗不同生活 】

    本所為擴大學生之國際視野，並讓學生可以親身體驗他國文化和教學研究之異同，本所規定一般生於在學期間，皆須出國進修一學期，學生除參加管院舉辦之交換學生考試，取得交換學生資格之外，並可由所上協助安排出國進修學校。

    本所學生進修之學校遍及歐美，如加拿大皇后大學、維多利亞大學，美國普渡大學、休士頓大學、伊利諾大學、華頓商學院、康乃爾大學及加州大學等，英國曼徹斯特大學、曼徹斯特理工大學、巴斯大學、雪菲爾大學等，法國里昂大學及瑞典詠學平大學等等。

    再者，為配合本所國際觀之課程，並使學生結合理論與實務，本所並辦理多次大陸參觀訪問活動，參訪活動皆由本所教師設計行程並擔任領隊，行程內容包括拜訪當地之知名大學、大陸台商及當地企業，參訪足跡遍及北京、上海、廈門、廣州及山東地區。透過現場參觀及座談方式，與各校管理學院及企業體進行意見交流，使參與學生皆獲益良多。

【 暑期專案研究，結合理論與實務 】

    除課堂之學習外，本所為增強學生之實務經驗以提昇學生進入社會之競爭力，特別制定「研究生暑期企業專案研究要點」，規定研究生於碩一升碩二暑假期間，至企業體作駐廠專案實習二個月，針對該企業體當前面臨的問題，作一深入的研究及探討，並提出解決之建議方案，供企業體參考。而為保障實習學生及參與廠商之權利，並釐清彼此之義務，本所與合作廠商並簽訂有專案研究計畫合約書。

    暑期專案研究除了可讓學生於畢業前提早熟悉企業之運作外，並可使學生發揮其平時所學之專長，為企業體面臨之問題提出建議，如此，企業體可以最經濟的方式解決問題，以節省企業成本，另一方面，學生亦可以將理論與實務結合，為社會貢獻所學，可謂完美之組合。

    再者，專案研究期間結束後，本所亦舉行公開之成果發表會，邀請作為實習對象的企業體主管及學術界人士前來評述，此外，並邀請一般企業界人士及社會大眾參與，交換彼此意見。成果發表會的舉除了可磨鍊學生的簡報能力及臨場反應能力外，亦可將專案研究之結果分享給參與者，對學生及企業界皆具相當之意義。

【 兩種外語能力，溝通沒有障礙 】

    本所十分重視學生之外語能力，除英語之外，並鼓勵學生學習其他外語，如日語、法語、德語及西班牙語等，目前並固定於每學年上下學期各開設日語口語訓練(一)及日語口語訓練(二)課程，以供學生選讀。此外，上述之交換學生計畫的目的之一即是強化學生的外語能力。

    而為增加學生學習外語之興趣，增強其學習意願，本所並制定有第一及第二外國語資格考辦法，規定學生於提出畢業論文之前，皆須通過第二外國語言資格考測驗，如此可強化本所學生之語文能力外，並可確保本所畢業生之優秀素質。