課名

學分數

備註

必修

組織理論與管理

組織行為

人力資源管理

研究方法論（一）

研究方法論（二）

人力資源管理專案研究

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補修課程

（選修）

生產與作業管理

財務管理

資訊管理

行銷管理

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碩士班一般生四管課程皆須完成，碩士班在職組得選擇其二即可；在學期間修讀之四管課程不列入本所最低畢業學分要求；入學前曾修習四管課程，經審核通過者得免修。

組織管理課程

（選修）

管理心理學

員工意向調查

企業溝通

團隊管理

領導風格與決策

組織理論與行為

組織研究（一）

組織研究（二）

組織文化與組織變革

組織發展

組織政治學

現代組織理論與設計

華人企業組織研討

國際組織行為

人際溝通及創造力

領導力與人力資源管理論壇

應用統計與資料分析

英文論文寫作

創業精神與人力資源管理

創意與創新管理

科技組織管理研討

科技組織行為專題研究

組織文化專題研究

書報討論

組織政治學專題討論

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一般人管課程

（選修）

人力資源報償管理

人力資源維持管理

人力發展管理

管理發展

產業與人力

科技人力資源管理

勞資關係

勞工法令

人力資源職能發展

核心職能

企業倫理與永續發展

人力資源管理實務專題研討

績效評估專題研究

產業與人力專題研究

勞資關係專題

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國際與策略人管課程

（選修）

策略性人力資源管理

策略性任用管理

跨文化領導與溝通

知識經濟與全球化管理

知識經濟的人力資源管理

全球化與人力資源管理

各國人力資源管理比較

大陸企業人力資源管理

國際人力資源管理

國際策略人力資源管理

國際行銷管理

國際財務管理

台灣人力資源專題討論

國際人管專題研究

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