【歡迎報名】2023/1/6《人力資源管理學報》「後起之秀」博士生專刊研討會，歡迎於1/4(三)中午前踴躍報名！
各位親愛的學術先進您們好：
《人力資源管理學報》歡迎人力資源與管理領域的博士生選擇本刊做為學術生涯的起點，同時也望能提供國內優秀博士生展現研究成果的舞台以利未來職涯發展，因此本專刊以「後起之秀」為主題，共募集22篇稿件，經過嚴謹的初審後，本次研討會將有9位國內優秀的博士生進行發表，論文內容包含領導行為、工作壓力、組織公民行為等議題，歡迎各位學術先進報名參加！
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【日期】2023年1月6日(星期五)
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【時間】10:00~16:45
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【地點】國立中山大學，圖資中心11樓EMBA中心博士廳
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【議程】
【Session 1 領導行為】
評論人：熊欣華教授(國立台灣大學心理學系)
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差序對待與部屬公平知覺：世代差異與傳統性價值觀的調節效果
(楊森凱-國立中山大學人力資源管理研究所博士候選人)
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How dyadic trust influences task performance: the mediating role of extra-role behavior
(戴俊杉-國立陽明交通大學經營管理學系博士生)
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認知雙元量表之發展與驗證
(陳昱佑-國立中山大學企業管理學系博士候選人)
【Session 2 工作壓力】
評論人：高國揚教授(國立陽明交通大學管理科學系)
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家庭，誰的責任？家庭責任歧視與情緒耗竭的中介機制：性別與權力距離的干擾效果
(王美芳-國立彰化師範大學人力資源管理研究所博士候選人)
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新科技讓人變成時間小偷：工作不安全感與工作塑造的調節式中介效果模式
(黃婉菁-國立中山大學人力資源管理研究所博士生)
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審計人的美麗與哀愁！工作複雜與審計人員工作倦怠之關係：心理賦權、角色壓力與人格韌性之角色
(吳婉如-台北大學會計學系博士班博士生)
【Session 3 組織公民行為】
評論人：張曼玲教授(國立中興大學企業管理學系)
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保衛家園，寸步不移！探討每日強迫性組織公民行為對睡眠之影響：檢驗職業使命感的效果
(李曉鳳-國立陽明交通大學管理科學系博士生)
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企業社會責任知覺與組織公民行為：組織信任之中介與強迫性組織公民行為之調節
(楊雅婷-國立台灣師範大學科技應用與人力資源發展所博士生)
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雙向度完美主義與工作績效之中介歷程：程序公平的調節效果
(高健中-國立中山大學人力資源管理研究所博士生)
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【報名網址】
https://reurl.cc/LXqjLX (連結2)
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【專刊主編】
1. 陳世哲教授 國立中山大學人力資源管理研究所
2. 紀乃文教授 國立中山大學人力資源管理研究所
3. 謝慧賢副教授 國立中山大學人力資源管理研究所
✉️【聯絡方式】人力資源管理學報編輯小組 jhrm110@gmail.com
人力資源管理學報編輯小組／國立中山大學人力資源管理研究所 敬邀
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