111筆試一般生-林亞臻

學生姓名：林亞臻

上榜箴言：我從來沒有想過自己落榜的樣子

報考動機

本身於高中時期就想就讀心理相關科系，但因家裡希望我走商業相關科系，所以大學就讀了類似國企系的一個系所，而系上在每個管理領域都稍有接觸，從大一開始摸索商科類是否有自己興趣的領域。

於大三上學期修習了「國際人力資源管理」與「跨文化溝通」，發現自己對人資領域有興趣，也因人資是商科領域中最接近心理相關的部分，因此在當時決定往人資方面鑽研。

以私立學士畢業做人資，非常容易淪於行政打雜，加上人資的好職缺僧多粥少，認為考上國立的人資或企管相關系所較容易得到好的工作機會與薪水，因此下定決心報考。

書審準備

我本身是屬於大學不用做專題與研究的學生，在撰寫研究計劃時一直碰壁，可以請系上的助教或者教授幫忙批改！若是已經畢業的學生也可以回去請大學教授幫忙看，老師都會很願意幫助學生，不要害怕求助！因為自己一個人瞎搞研究計劃不會寫得特別漂亮。

筆試準備

書籍使用：備考期間，我使用了「Robbins管理學」、「人力資源管理的十二堂課」、「圖解人力資源管理」與「經理人」實體雜誌。
線上資源使用：線上資源我使用了「人資小週末」、「經理人」、「HR Magazine」、「哈佛商業評論」與「SHRM」。並參加多場人資相關的講座，同時關注中山人管的臉書與IG粉絲團，有任何可參加的活動都必須到場，很可能考題就在其中!
準備過程：建議學弟妹可以準備一到兩間企業案例，或者是一到兩間企業在執行人資相關政策的範例。這樣在你遇到考題時可以即時用上！務必要練習中山人管歷年的考古題，也要追蹤近年來的趨勢，如：AI、數據分析、ESG、勞動力多元化等。

面試準備

由於中山人管的面試是中英文夾雜，建議學弟妹平常在家裡如果會自言自語的話可以使用英文!不僅可以練習自己的口說以及英文的流利度，也可以檢視自己的表達能力是否需要加強。而面試準備可以請身邊的朋友幫忙聆聽，「旁觀者清」可以幫你挑出你沒有發覺到的問題。

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