111筆試一般生-黃楷嵐

學生姓名：黃楷嵐

上榜箴言：「決心」、「努力」、「時間管理」三件事缺一不可，要相信自己一定辦得到，越努力就會越幸運。最後就會發現，漫漫長夜也會有天亮的一天。

報考動機

我是大學畢業後才報考的，當時找了一個月的工作，發現自己有興趣的職缺都限商科背景，當時鎖定的目標是希望能進科技產業當人資，發現門檻皆要求人資碩士的學歷，便毅然決然報考。有足夠強烈的決心和報考動機是支撐漫長考研日子的關鍵因素。

考量到中山人管擁有龐大的校友資源，豐富多元的師資和課程，以及出國交換、企業實習、托福雅思的畢業門檻，能夠逼迫自己在有限的兩年時間充實自己。

我分成筆試科目、備審資料、面試三大部分來說明我的準備小技巧。

筆試準備

筆試科目為管理學／個案分析，其實不論是考管理學還是個案都是差不多的，一起準備才不會遇到題型轉變而慌亂！中山人管過往的題目常常是中／英選搭配手寫管理學（110年出現過個案情境題，非常考驗學生靈活思考的程度）

我屬於原始暴力式的準備法，就是把歷年中山的選擇考古狂刷，並搭配Robbins管理學、人資教科書，偶爾翻閱人力資源的12堂課，一些人資的專有名詞記起來就OK了。

人資所常考章節為「組織」、「領導」、「激勵」，這三大部分的理論一定要背到滾瓜爛熟，寫題型的時候就能夠自然而然的套用。

我認為管理學這科就是多寫題目（每週約寫五題），訓練自己思考速度約25分鐘寫完一題（要計時）。「列標」非常重要！最好是一句話就清楚表達接下來要寫的東西，讓閱卷老師順過一次大標就能知道整篇架構是否順暢。

個案分析則是要站在管理學的基礎上，去活用理論，思考自己遇到個案情境能如何運用所學去解決問題，這個部分一開始接觸會比較困難，如有一起考試的戰友，建議互相討論攻防，會進步的很快。

備審準備

1.簡歷：建議以列點方式，盡可能在一面內呈現所有過往的重要經歷。並且以加粗的字題標示出想讓教授看到的重點。

2.自傳：我分成「個人經歷」、「報考動機」、「生涯規劃」三大部分撰寫。

報考動機：我以大學曾擔任過吉他社副社長，有招募徵選幹部的經歷啟發自己想成為人資工作者切入，建議報考動機最好要結合前面提到的過往經歷。接著我敘述自己的人格特質與人資相符的部分(人管所相當重視人格特質)，最後再結合所上的資源能夠幫助我圓夢。

3.研究計劃：這是我當初最頭痛的部份，因為從來沒寫過研究計劃。想報考的同學千萬別因為這點打退堂鼓，因為大部分的人應該也都沒寫過（吧）。我當時是去中興的圖書館翻閱人力資源管理學報，看看其他人的研究主題才比較有頭緒。

面試準備

因為中山人管的面試主要是以英文團體面試為主，我本身英文口說沒有那麼流利，因此準備方式非常的土法煉鋼，就是列下歷年人管所的口試題型，先用中文想好大概要回答什麼，再全部翻成英文稿。並且錄音反覆練習修正。

切記不要像背稿，而是訓練自己再遇到類似的問題要如何轉換成自己準備的內容。

總結

給前往中山人管路上的你們～

先給看到這裡的你們一個讚，想必是對中山人管很有興趣或正在準備考試的你們才會看到這篇文吧！考研是趟辛苦但充實的旅程，不要忘記自己報考的初衷，時刻提醒自己向前的同時，也不要忘了給自己休息的時間。我自己是會用APP計時自己一天至少讀七到八小時的書，其他時候該吃飯的時候就好好休息。

預祝同學們金榜題名，期待在中山人管與你們相見！

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