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110考試一般生-廖翊彣

報考心得圖片
報考心得
分享主題:考試入學準備
學生姓名:廖翊彣

報考動機
大學就讀公行系，大多數人到了大三大四會選擇考國考公務員、或者早已雙主修斜槓各領域，而我是個大學四年課業、系隊、社團、實習等都各沾了一點但都算不上特別突出的人，一直都處於多方探索但也因此對未來更加迷茫的狀態，大三下我列出了幾條我能夠努力的路：考國考、考研、找長期實習畢業直接進入職場。
並思考自己興趣與擅長所在，無論軟硬實力。這個生涯決定可由廣至深分為三層考量:
  1. 為何考研而不直接進職場
想聚焦與職涯志向有關的學術領域。我大學修課領域多元，但似乎都不精熟，回顧所學，我想起自己對人事行政、組織經濟類與「人管」有關的學問學習起來較有熱忱，且研究所的高學術環境及系所資源，可以讓我有更厚實的知識實力及入職場門票。另外，我大學未曾申請過出國交換，但可以在申請工作或實習的過程中發現，擁有出國經歷學歷其實是蠻加分的，且國外的多元文化也能幫助自己的思考成長，所以研究所的學生身分能給我這項需求再一次低成本機會，因此我選擇應屆就報考研究所。
  1. 為何以跨考人管所為目標
選擇投考組合除了審視過去的自己，我非神人也不是學霸，所以還是必須考慮一點現實因素。過去的自己我審視了課內、課外、個人特質三點，課業上我對組織、管理領域有興趣且獲得較好的成績；課外我參與的活動社團等引發我對選訓用留的好奇；個人特質又傾向喜愛關心及解決人與人之間的問題。現實面則不免考慮到上榜率，準備人管所能夠同時報考企研所，我認為考研終究是職涯的一段過程而非結果，想成為一名好的人資，當時的我認為企研所與人資所我都想報考，但考試結果也真的證實了，你真正想要的，你才會夠努力去得到。
  1. 為何我想就讀中山人管所（非業配）
國內人資相關系所其實並不多，而中山人管作為我第一志願的原因在於其「國際力、學術力、實務力」三力俱全，國際力方面，中山人管一般生有交換出國做為畢業門檻;學術力方面，中山人管有國內最多的人資師資及豐富人資課程，且師資年輕化能使師生之間有更多順暢的互動;實務力方面，企業參訪、暑期企業實習計畫，讓學生可在駐廠專案研究中，更貼近實務外，也有助於研究方向進行，未來就業也能更得心應手。

筆試
考科項目
考「管理學」一科，筆試占總成績20%，今年題型為「10題中選」、「2大題簡答題」，和往年不同的是，過去多為英選出題、手寫題則多為個案分析；今年簡答題則多了將管理理論融合學生對中山人管所的認識、自身生涯規劃入題，可發現人管所出題不只是學科測驗，也非常重視考生動機。由於我不只報考了人管所，也報考了一些企研所、科智所等，同樣發現有這樣的出題趨勢，所以建議學弟妹在備考時，需時時檢視自己的報考動機，意即不只讀管理學教科書，也要有事沒事瀏覽系網、了解教授論文方向、以及各種新興管理理論，等等的都是考科範圍呦，下面開始詳述，go～
參考書籍與考科準備方式
先說我是有補習的，因此我沒有額外看很多參考書，大多都是用補習班講義及跟著每週作業考試訓練，但管理學這科我認為補習班只是減少你一點點找資源的時間、教你好用的念書方法、給你大大的督促力量，比較不像其他例如經統考科組合很需要老師帶你懂，因此我想分享給各位的準備方式及參考書籍推薦應該還是能夠適用沒有要補習的學弟妹，而我的準備時程是從暑假7月開始到隔年2月初考試，以下介紹我的備考書及使用方式。
教科書：ROBBINS管理學
補習班老師的講義也多是整理Robbins管理學，所以這本真的必讀，由於之前爬文看到很多人說溫金豐老師的組織理論也是必讀，我有去圖書館借來稍微比對，但因為覺得很多重複的理論，所以主要我還是以ROBBINS為主。
  1. 讀熟理論內文，附加時事案例
暑假兩個月正課就是把理論弄熟，並找企業案例，確認自己了解理論如何用於實務;中期則是做題目、複習理論、蒐集時事、做備審資料居多，不再繼續只專注在教科書理論世界，而是試著使用構面架構化考題跟整理筆記;我自己是在後期購入平板(因為要整理的資料跟講義實在太多)，平板資料夾我分為企業時事(又含英文時事、國際時事、今日環境分析、一般企業時事分類)、作業(各校考古題)、管理學理論(有的可做跨章節整理，比如激勵與領導理論)、新興理論(教科書沒有的，像AI、敏捷式組織、OKR等)，這樣在後期刷考古題的每次訂正都可以從筆記庫新增跟拿案例來用了。
  1. ROBBINS英選題
到坊間、網路上或補習班弄來ROBBINS英選題跟各校有考管理學英選的題庫，我是暑假開始就上課上到哪就刷到哪，並仔細訂正，專有名詞的中英翻譯要努力記起來，我會在睡前跟吃飯時配著看名詞定義，順便幫助入眠，在接近正式考前也建議選擇題再寫一遍，可以交叉歷屆英選跟ROBBINS。
  1. 人力資源的十二堂課（李誠主編）
就這次考試而言，我認為我太低估這本書的重要性，我把這本書當休閒讀物，通常在假日回家耍廢日或睡前偶爾讀一章兩章，然後在考人資所前一目十行的翻一翻，後來在南北兩間人資所的考試中都發現很多考題出自這本書內容，很多是一般管理學課本沒深入細說的專業人資知識，考試範圍從選擇題到解釋名詞都有，也因此讓我在筆試失了不少分數，所以我建議還是要認真念完這本書，且也能增強你對人管理論的基礎了解。
時事來源
哈佛商業評論（較難較長，後期跟戰友們一起平分訂閱錢，增加素養）、數位時代（好用，貼近趨勢）、商業週刊（有時可以找到冷門理論的案例）、天下雜誌（好用好看但有的文章要錢）、經理人月刊（很多套理論的案例、有時會有心靈雞湯），我加了LINE官方帳號跟下載APP，考研期間刷時事代替了刷哀居。

備審資料
  1. 大學成績單
  2. 自傳
「管理學」許多理論本身也是實用工具，大家在讀書時不妨試著使用一些理論構面架構化自己的過去、規劃自己的未來，例如使用POLC構面、STAR原則。
我的自傳順序分為「學習歷程、研究經驗、國際經驗、活動經驗、工作經驗、申請動機、求學計畫」幾個大部分，排版則多用表格化與精簡的文字，並適時運用字體粗細與顏色變化標註重點，也加上活動圖片讓讀者有耐心看下去。但每個人經歷不同，最重要的還是不斷思考放上去的每一項經歷與人管的連結性!
另外，我做好後有請身邊同學、師長、及人資所學長姊幫忙看，並修正，有時你為一定要提到的，對旁觀者來說太囉嗦，所以建議還是勇敢請別人看看呦!加油!
  1. 研究計劃書
我的研究計畫在選題上融合了我大學所學（希望過去四年的知識能夠有所用處），編排包含了前言（研究背景、研究目的）、文獻回顧、研究設計（研究問題與架構、研究假設）、研究流程、預期研究貢獻、參考文獻，六部分共13頁，建議可以找大學教授討論、修改格式跟內容，讓交出去的研究計畫書格式完整且不打嘴砲。
  1. 推薦信兩封
  2. 加分項目（英檢證明）
因為當時英檢成績我認為不好看，所以沒有附，但英檢證明佔了備審1/5分數，建議可以的話還是要附!然後真的要好好唸英文!

面試
面試題目
出來後發現每一組題目都不太一樣，我這一組的題目為:
  1. （中）認為人資功能中哪個最重要
  2. （英）鮭魚之亂對人資的啟發（大概這意思）
  3. 如果只能錄取在場的一個人，那要錄取誰
準備方法
我有報名口模班，好處是能和面試隊友們實戰模擬，也比較能知道哪些類型題目自己需要多多準備、消除緊張感；但也可以自己蒐集面試考古題準備，並找身邊的同學師長同事家人幫你聽，因為就算報口模班，要講的內容是我們的經歷、看法，內容終究只有自己能準備。
自我介紹
雖然今年沒被問到自介，但自我介紹的部分我還是會準備三個版本：30秒、1~1.5分鐘、3分鐘，準備好自介就能應用在很多面試題了。介紹時間很短，不要流水帳經歷，可以聚焦一項影響你最深的、跟人資最相關的有利經驗來講，或者對未來的規劃，如想做的人資角色、想做的研究等等也可以。
題目準備
人管所不會問太刁鑽的題目，主要想觀察你的報考動機跟對人資的見解與對系所的了解，所以我當時事前準備的題目方向包含了「人資需要的特質、我認為人資的使命是什麼、未來人資趨勢、對中山資源的了解、我擁有與欠缺的能力、未來規劃、疫情下的人資」等等的，在準備每個題目時都要想辦法帶回自己身上，或提出自己的想法。
心理準備
多練習幾次，注意眼神不要飄忽不定、注意語速、注意笑容，重要的是活力跟想進人管所的企圖心，但身旁的不是你的敵人而是戰友、未來的同學，所以在入場前互相幫忙打氣，進去的整體氛圍就比較容易是歡樂的，這點我認為在面試中非常重要。

心態調整
能夠有勇氣決定踏上考研這條路的人就已經很棒了，雖然很難沒有得失心，但我認為要時時提醒自己，心理素質的強大往往才是最後成功錄取的關鍵。在考研期間難免崩潰，可能因為成績上不來、可能因為身邊的人無法體會、可能因為自己的惰性罪惡感，各式各樣的負面情緒在備考期間容易被放大，我們都是過來人，所以我想告訴學弟妹們，我們不是為了贏別人而努力，我們是因為想要進入人管所、未來想要當一個怎麼樣的人資而努力。我在迷茫時經常瀏覽所網、所粉專，想像考上後的生活、想像上我有興趣的課、想像出國交換、想像未來職場上我的樣貌，然後就會更有動力努力。
也不要把自己逼太緊，適時運動、和朋友吃飯、偶爾補一個長長的眠，但盡可能規律生活，和同學討論時事、安排讀書計畫、讓唸書變成一件很自然的事，我覺得就比較不會陷入自己很悲慘、怎麼那麼爛的負面想法了。
總歸一句，加油!別放棄!
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