本所特別於11月20日於本校圖資11樓EMBA中心舉辦「策略性人力資本：未來議題與趨勢」研討會，以促進前述研究議題的討論與交流。

在本院大家長黃三益院長的勉勵後，第一個場次由本所陳寶蓮老師主持，首先邀請清大科管所的洪世章老師，以產業與國家的角度，探討公司的人力資本何以能影響到產業、甚至整個國家的人力資本。而台南大學經管系的曹瓊文老師，則以家族企業的角度切入，探討高階經理人的離職原因對家族企業績效的影響。第二個場次由本所陳以亨老師主持，首先由雲科大企管系的劉韻僖老師延續家族企業經營的議題，探討如何衡量家族企業的社會情感財富 (SEW)，而東華大學國企系的張國義老師則從多層次的角度切入，探討團隊的競爭氣候如何影響業務人員社會資本與業務績效的展現。

中午稍事休息後，第三場的英文場次，則是由本所紀乃文所長分享團隊層次策略性人力資本的議題，並以NBA球隊1997-2017年的資料，檢視如何組成團隊成員(拉高全隊的平均能力？或是聘用superstar?) 方能讓團隊有較多的勝場數。隨後由本所的莫西大衛老師從跨層次角度切入，探討公司品牌導向的人力資源管理制度是否可以透過改善服務人員對於公司品牌的認同感，從而對顧客滿意度有正面的影響。

第四個場次由本所李澄賢老師主持，從衡量工具與方式切入，首先邀請交大管科所的高國揚老師分享近期發展的組織/團隊層次安全氣候量表，及其信效度的證據；隨後由本所的博士後研究員孫國瑋跟澄賢老師一起，以psychological entitlement此構念為例，說明IRT對於量表心理計量品質的改善與運用，並與傳統CFA的取向做比較。最後壓軸的第五個場次，由本所王豫萱老師與謝慧賢老師主持，探討個人人力資本在職涯進展或停滯歷程扮演的角色。首先由台師大國際人力資源發展所的林怡君老師分享員工職涯停滯如何影響其雇用力與職涯的成果，而台師大科技應用與人力資源發展系的陳怡靜老師，則從專屬性與一般性人力資本的角度切入，探討對於員工職涯進展與績效的影響。

本次的研討會共吸引約80位來自本校、外校的博士生與教師們參加，一整天的活動下來引發了熱烈的討論與交流，而本所除了趁這次研討會分享既有研究成果外，更希望讓國內策略/策略人管/組織行為的研究者，有一個跨領域交流的平台，進而對策略性人力資本此一新興的研究議題有更多的關切與研究想法。