分享主題：推甄心得分享

背景校系：國立中正大學 / 勞工關係學系

學生姓名：黃君堯

報考動機

  由於在大學就讀勞工關係學系的過程中，就初步接觸到許多人力資源領域的相關課程，也因此對這個領域產生興趣，所以上網搜尋了很多人管所推甄的資料，並且開始進行準備。剛好在大四上學期時中山人管所的學長姐到學校進行招生，分享了很多推甄的相關資訊和系所資源的介紹，讓我更加確定要報考中山人管所！選擇中山人管所的原因：

1.系所資源豐富

2.拓展學生國際視野，提供出國交換的機會

3.校友眾多，可增加職場上的人脈

4.企業實習機會，將理論與實務相結合 

5.鼓勵學生學習第二外語。

備審資料

  我從大三的暑假開始準備推甄的備審資料，並且利用暑假的期間到企業的人資部進行實習、準備多益考試，除了增加自己對於人資領域的實務經驗，也可為備審資料增添色彩。而在推甄備審資料的準備過程中，一定要想辦法讓教授們留下深刻的印象，所以除了內文要夠豐富（可在重點的部分用粗體或紅字標示，以方便教授閱讀），版面的設計的很重要！

  1. 自傳：

    這部分可以多描述自己的人格特質（最好要有實際的例子作為印證，也可利用SWOT進行自我分析），以及與人力資源相關的經驗，像是大學的人資領域課程、社團活動、幹部經驗、實習經驗等等，其中每一項的收獲和成果都可特別標示，讓教授們一目了然。除了文字的描述，也可放入活動的相關照片增加閱讀者的印象！

  2. 讀書計畫：

    我將讀書計畫分成三個部分，分別是短期目標(就讀研究所前)、中期目標(研究所在學期間)和長期目標(研究所畢業後)。「短期目標」可列出幾點改善或提升自己目前能力不足的地方；「中期目標」可利用系所豐富的資源精進自己的能力，所以這部分要對系所的資源和特色有所了解，要先做好功課；「長期目標」可針對自己對於未來的期許設立目標。

  3. 研究計畫

    我當初是以在人資部實習期間發現的問題做為發想，到圖書館蒐集相關議題的期刊雜誌、論文、英文文獻等資料後，開始逐步完成研究計畫。研究計畫的主題其實非常廣泛，建議可找自己較有興趣的議題作為主題，也可多關注近期人資領域的相關新聞、碩士論文等資料，從中找尋靈感。

面試：

  中山人管所的面試分成中文面試和英文面試，面試前一定要先準備好中英文自我介紹、就讀動機、系所課程和特色的認識。「中文面試」較注重人格特質和與人資領域的相關經驗、知識，最好能在面試前先閱讀一本與人資領域相關的書籍或期刊雜誌；「英文面試」則是會問一些比較生活化的問題，所以可以盡量表達自己的想法，敢講、有自信最重要！

  面試小技巧：

1.面試服裝建議以黑色套裝為主

2.回答任何問題都要面帶微笑、有自信

3.中英文自我介紹準備兩個版本（1分鐘、30秒）

4.回答時以列點的方式回答，較有邏輯

5.結合自身的優勢回答問題ex：幹部經驗、實習等等。