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107人管專班-陳嬿婷同學

 

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學生陳嬿婷 Miriam Chen

任職公司緯創軟體()公司 職務招募管理師

報考動機

    我原本是金融財務背景,五年的職場經驗才轉到人資領域,非常幸運我第一個直屬人資主管是非常專業的人資背景,也是中山人管所畢業,主管得知我常常去人事協會進修、一年拿一張認證後,他鼓勵我乾脆念研究所,剛聽到的時候覺得如雷轟頂,根本沒考慮碩士這項目過,很感謝我的主管持續鼓勵我,甚至幫我印了報名表,幸好我沒有辜負他的期望,順利錄取了。

考試分享

筆試:這屆題目是情境題,跟以往的名詞解釋不同,相對可以發揮的空間較大,有人資實務經驗的考會較上手,題目多為近年知名企業的個案,建議大家可以往時事的方向去準備

面試: 這屆是團體面試,我有準備多個版本自我介紹,要先組織好自己的優勢跟競爭力在哪,並且要在很短的時間內表達清楚,面試者眾多,面試官都蠻在乎每個面試者的發言時間過久,所以建議準備”可以讓面試官眼睛一亮的重點”,例如: 就職的公司、在職成就、畢業的學校、報考的動機、入學的規劃…等等,有一點就可以了,不用講落落長,講太多反而倒扣的感覺(我個人覺得)

上課心得
   
過往在人資工作上都是做中學,透過日常工作來找出邏輯跟訣竅,但進了人管所,不論是教授所傳達的知識,或是同學們分享的經驗,都十分珍貴,人管所不會總是理論理論理論,教授們時常給予大家個案分享,還有小組的意見交流,這麼多人資菁英的分享,我想只有進人管所才聽得到,尤其人資是個思維特殊的腳色,非一般員工立場,唯有在這充滿人資的環境,才能使自己的思維更專業,還記得有一次我跟我的組員分享了我去關懷一位績差的員工,對方直接點醒我,問我為什麼要花時間在績差的員工身上,留才是要留績優的員工,我想這在公司內部是很難被討論出來的,唯有跨出自己的大框框,才可以聽到更多專業的聲音。

我認真覺得進修是對自己負責,要不要來上課、有沒有認真準備報告,都是自己的收穫,在人資這快速發展進步的領域中,應持續不斷教育自己,尤其我是半路轉職,進修碩士是快速成長專業知識的最佳途徑,每個教授都有很深厚的背景,鼓勵大家來中山人管所挖。

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