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Education |
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國立台灣大學 商學研究所 博士 (1989.9-1996.6) |
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國立台灣大學 心理學研究所 碩士 (1986.9-1988.6) |
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國立台灣大學 台灣 心理學系 學士 (1976.9~1980.6) |
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Honors
and Awards |
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87學年度 國立中山大學優良導師 |
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Professional
Experience |
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國立中山大學人力資源管理研究所副教授 (1996.8~迄今) |
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國立台灣大學工商管理系兼任講師 (1995.8~1996.1) |
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國立台灣大學心理系助教 (1988.8~1989.7) |
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國立台灣大學心理系研究助理 (1982.10~1986.8) |
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Professional
Activities |
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中國心理學會 |
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Academy of Management |
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Research
Fields |
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組織行為 (Organizational Behavior) |
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人力資源管理 (Human Resource Management) |
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華人企業組織 (Organizations in
the Chinese Context) |
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研究方法 (Research methods) |
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Courses |
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人力資源心理學 (Applied Psychology
In Human Resource Management) |
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高等研究方法〈一〉( Advanced Research
Methods I ) |
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研究方法論〈一〉( Research Methodology
I ) |
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管理心理學 (Managerial Psychology) |
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大陸企業人力資源管理 (HRM Of Enterprises
In Mainland China) |
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組織文化與組織變革 (Organization Culture
And Organization Change) |
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華人企業組織研討 (Organization Seminar
In Chinese Enterprise) |
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組織文化專題研究(Independent Studies
In Organizational Culture) |
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Publications |
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1.Referred
Papers |
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鄭伯壎、任金剛、張慧芳、郭建志。(1997)：〈台灣企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能〉。 |
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《中華心理學刊》，39(1)：75-92。 |
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丁雪茵、鄭伯壎、任金剛(1996)：〈質性研究中研究者的角色與主觀性〉。《本土心理學》， |
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6：357-376。 |
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莊仲仁、鄭伯壎、任金剛(1990)：〈個人事業生涯階段、組織內部環境與組織承諾、工作滿足的關係 |
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：權變研究途徑〉。《台大管理論叢》，1(1)：105-136。 |
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鄭伯壎、任金剛(1987)：〈主動結構領導行為與部屬的工作績效及上司滿足感：Hersey與Blanchard |
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|
之情境領導理論的驗證〉。《中華心理學刊》，29(1)：1-10。 |
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鄭伯壎、任金剛(1986)：〈工具領導行為對工作績效及上司滿足感之不同效果：途徑目標論的驗證〉。 |
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《中華心理學刊》，28(1)：43-49。 |
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2.Book
Chapters |
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鄭伯壎、郭建志、任金剛主編(2001)：《組織文化：員工層次的分析》。台北：遠流。 |
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任金剛、黃國隆、鄭伯壎，(2001)：〈組織文化與組織氣候〉。收錄於鄭伯壎、郭建志、任金剛 |
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主編《組織文化：員工層次的分析》。台北：遠流。 |
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鄭伯壎、任金剛、張慧芳、郭建志，(1998)：〈台灣企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能〉。 |
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收錄於鄭伯壎、黃國隆、郭建志主編《海峽兩岸之組織理論與管理》。台北：遠流。 |
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3.Conference
Papers |
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任金剛、陳義雄(2001)：〈台灣中年工作者生涯觀與價值之研究〉。第二屆兩岸中小企業經營管理 |
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與發展研討會宣讀之論文，深圳。 |
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陳立興、任金剛(2001)：〈電腦電話整合系統(CTI)的導入對客服代表角壓力與工作滿意之影響 |
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-以泛亞電信客服部Call Center為例〉。2001年科技與學術管理研討會宣讀之論文，台北。 |
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任金剛、陳靜慧、周麗芳、鄭伯壎 (2001)：〈社會連帶關係與人際關係品質：價值契合度的中介 |
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效果〉。第四十屆中國心理學會年會宣讀之論文，嘉義。 |
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任金剛、扈克勛、葉淑娟(2000)：〈台灣地區醫院人力資源彈性運用之初探〉。第五屆華人心理與 |
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行為科際學術研討會宣讀之論文，台北。 |
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|
Chen, I., Jen, C.K., &
Yue,S.(2000). The experience of workplace politics in Taiwan's business
organizations: An |
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|
exploratory study. Paper
presented at 11th International Conference on Comparative Management.
Kaohsiung. |
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于家琳、任金剛(2000)：〈中介性職務之情緒勞務、情緒規則及其社會化〉。第三十九屆中國心理 |
| |
|
學會年會宣讀之論文，台北。 |
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陳立興、項賓和、任金剛(2000)：〈南方觀點的全民無線電視台〉。第五屆台灣本土企業個案研討 |
| |
|
會宣讀之論文，高雄。 |
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劉橫智、任金剛(1999) ：〈華人研發創業者之生涯研究〉。1999中華民國科技管理年會宣讀之論文 |
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，高雄。 |
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|
Chen, I., & Jen, C.K.(1999).
The business strategy with the tactics of T&D in SMEs: A case study
in service |
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industry. Paper presented
at APEC Human Resource Management Symposium on SEMs. Kaohsiung. |
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任金剛、洪振順(1999)：〈組織公正對組織公民行為的影響：信任觀點之探討〉。第三屆華人心理 |
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學家學術研討會宣讀之論文，北京。 |
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陳以亨、任金剛(1999)：〈新經濟時代教育訓練的新思維〉。新經濟時代人力資源管理研討會宣讀 |
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|
之論文，高雄。 |
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任金剛、陳以亨、黃文獻(1999)：〈相互依賴程度對總公司與分支機構間衝突原因知覺影響之研究〉 |
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。第五屆兩岸三地人力資源發展與管理學術研討會宣讀之論文，山東。 |
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|
陳蕙君、任金剛(1999)：〈資訊真實性、人與組織之契合度以及工作經驗對新進人員組織社會化之 |
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|
影響〉。第三十八屆中國心理學會年會宣讀之論文，台北。 |
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黃文獻、任金剛 (1999)：〈相互依賴程度對總公司與分支機構間衝突原因知覺影響之研究〉。 |
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第三十八屆中國心理學會年會宣讀之論文，台北。 |
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任金剛(1999)：〈台灣中小企業在人力資源管理上的挑戰〉。兩岸三地中小企業經營管理與發展 |
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學術研討會宣讀之論文，高雄。 |
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任金剛(1999)：〈家族企業內權力結構之探討〉。第四屆台灣本土企業個案研討會宣讀之論文， |
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台南。 |
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任金剛、鄭伯壎(1997)：〈組織時間觀之研究：台灣與大陸地區不同職位員工之比較〉。兩岸三地 |
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人力資源管理與勞工問題學術研討會宣讀之論文，高雄。 |
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任金剛、鄭伯壎(1997)：〈員工意見調查與勞資和諧〉。因應產業國際化之勞工福利與提升企業競 |
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爭力研討會宣讀之論文，高雄。 |
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鄭伯壎、任金剛(1996)：〈台彎企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能〉。華人企業組織暨 |
| |
|
管理研討會宣讀之論文，台北。 |
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任金剛、黃國隆、鄭伯壎(1996)：〈組織文化、組織氣候、及員工效能：一項微觀的驗證〉。 |
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|
第三十五屆中國心理學會年會宣讀之論文，台北。 |
| |
|
陳家聲、任金剛(1995)：〈台灣地區集團企業的企業文化研究〉。華人心理學家學術研討會暨第三 |
| |
|
屆中國人的心理與行為科技研討會宣讀之論文，台北。 |
| |
|
Chia,R.C., Wuensch,K.L.,
Huang-Fu,E., Chuang,C.J., Cheng,B.S., Jen,C.K.(1992). A comparison of
the sense of |
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|
control among college
students in China, Taiwan, and the U.S.A. Paper presented at the 50th
Annual |
| |
|
Convention of the International
Council of Psychologists. Amsterdam, Netherlands. |
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|
Chia,R. Allred,L., Lam,K.N.,
Chuang,C.J., Cheng,B.S., Jen,C.K., & Wu,T.S. (1992). Equity theory,
evaluation, |
| |
|
self-serving bias among
Chinese and American students. Paper presented atthe 1992 American Psychological |
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Association Annual Convention.
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4.Other
Publicatios |
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葉匡時、蘇國賢、任金剛，(2000)：《聯華電子公司員工滿意度調查》。聯華電子公司委託之研究 |
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報告，新竹。 |
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Chuang,C.J., Cheng,B.S.,
& Jen,C.K.(1996). Customer's satisfaction survey for Components in
Asia/Pacific. |
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|
Technical Report prepared
for PD Philips Components Asia Pacific Region, Taipei. |
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|
Chuang,C.J., Cheng,B.S.,
Yeh, Y.Y., & Jen,C.K.(1995). Employee needs survey. Technical Report
prepared |
| |
|
for Philips PEBEI-IC,
Kaohsiuan. |
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|
鄭伯壎、任金剛、郭建志、蔡啟通、陳蕙芳、黃敏萍，(1995)：《台灣與大陸企業文化之比較實証 |
| |
|
研究》。財團法人信義文化基金會委託之研究報告，台北。 |
| |
|
鄭伯壎、任金剛、郭建志，(1995)：《台灣壯生公司1995年顧客滿意度調查》。台灣壯生公司委託 |
| |
|
之研究報告，台北。 |
| |
|
鄭伯壎、任金剛、郭建志，(1994)：《瑪威寶公司品質改善提案作業之評估調查研究》。瑪威寶公 |
| |
|
司委託之研究報告，台北。 |
| |
|
莊仲仁、鄭伯壎、任金剛、鄭弘岳，(1993)：《工業技術研究院組織氣候調查研究》。工業技術研 |
| |
|
究院託之研究報告，新竹。 |
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|
莊仲仁、鄭伯壎、任金剛、林世欣，(1993)：《新光人壽保險股份有限公司有效營業人員甄選標準 |
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之研究》。新光人壽保險股份有限公司委託之研究報告，台北。 |
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Thesis
Supervision |
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