學生:簡怡菱

背景校系：高雄大學 亞太工商管理學系 企業管理組

(一) 報考動機

大學就讀企管系，初次接觸人資的課程就十分感興趣，專題也是和人資領域有相關的，畢業後考量一些現實層面的因素，先進入了其他領域工作，但在工作受訓期間，與人資的接觸，讓我仍非常嚮往進入人資領域，考量能力尚不足夠的情況下，決定報考師資、實習、交換資源都十分豐富的中山人管所。

(二) 筆試準備

準備管理學的過程，我找了Robbins的《管理學》來加強自己的管理理論及常見的英文名稱，再搭配Dessler的《現代人力資源管理》來補充人管的專有名詞，時事部分則透過天下、商周等雜誌，整理大環境的未來趨勢、企業案例等重點，以便考前可以再做複習，尤其今年與前幾年的考題不太一樣，為四題申論題，其中便考出許多需要了解時事背景的考題，此外，也要多勤加練習各類型的考古題，熟悉不同形式的考題，並掌握答題速度，才不會在考場上一緊張而無法盡情發揮你的觀點。

同時，在準備前期，我也有一邊加強自己的英文能力，練習與自身學經歷相關的英文對話，不僅可以提前為面試做準備，也可以銜接未來英文的課程。

(三) 面試準備

團體面試分為中英文關，首先我會先了解各教授的研究領域，了解他們有興趣的議題及提問方向，接著查詢了歷年的考古題加以歸納練習，並將自己的報考動機及個人相關的基本問題等多作準備，再加上平常對人資相關議題的關注，在英文關部分，不用太過緊張，像我的英文雖然沒有很好，但我仍會積極舉手，盡可能地發表自己的想法，這在態度上多少有些加分效果，但如果可以的話，能提早提升自己的英文能力是最好的。

再者是，盡可能嘗試站在不同立場來看待同件事(這在筆試上也同等重要)，提出獨特的觀點，可以加深面試官對你/妳的印象，但最重要的是，展現出你/妳的熱情，以及非進中山人管不可的決心。