| 為了因應多變的時代，培育具國際觀、全方位的人力資源管理人才，提升學生將來的就業競爭力， |
| 本所除了完整的課程規劃之外，亦針對碩士生建立相關制度及規定，以激發學生的學習動力，同時也提 |
| 供學生更多的學習機會。 |
| 例如，本所碩士生除畢業學分43學分，尚須修讀四管(即行銷管理、資訊管理、財務管理及生產與 |
| 作業管理)，入學前未修讀過者，在學期間必須補修，本所亦於每學年開設四管供學生選修。 |
| 另本所規定碩士生必須通語文能力測驗(一般生英文能力須在托福213以上，此外於日法德西任選一 |
| 種；在職生則於英日法德西中任選一種)，並於所上開設日文課供學生選修。ぽ |
| 此外，本所規定碩士生皆須進行暑期專案研究，由所上主動與企業界接洽，替學生爭取專案研究機 |
| 會，一般生於碩一升碩二的暑假皆須至企業駐廠二個月，並依該公司的需求，在教授指導下進行專案研 |
| 究，研究結束後並舉行公開發表會，分享研究成果，自90年起，本所亦與大陸台商建立良好互動關係， |
| 每年有半數以上的一般生到大陸進行暑期專案研究。ぽぽ |
| 再者，本所自創所以來即積極安排學生出國進修，並要求一般生在學期間皆須出國進修一學期，學 |
| 生除可參加中山大學及管理學院的交換學生甄試外，托福成績夠高者，亦可申請本所自己的姐妹校，如 |
| 加拿大皇后大學及美國伊利諾大學等，出國進修期間，不須另繳國外學雜費及學分費，只須自行負擔生 |
| 活費，所上亦提供學生扶輪獎學金及中山大學交換學生獎助金等獎學金訊息，鼓勵學生申請，同時視所 |
| 上情況給予助學金補助，至92年底，本所出國進修學生已有147人，詳細內容可參考歷年出國進修學生名 |
| 單。 |
| 至92年底，本所畢業生已有239人，一般生多就職於高科技產業的人力資源管理部門，目前在學學 |
| 生有93人。 |
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